Personalni

Boshqaruv  personali  faoliyatining  baholanishi  ham 
hujjatlanib boriladi. 
Bu 
quyidagi hollarda amalga oshiriladi:
— 
attestatsiya o‘tkazishda;
— 
malaka razryadi berishda;
— 
intizomiy jazo belgilanganda;
— 
taqdirlash, mukofot berilganda.

---

234
Personalni boshqarishni hujjat bilan ta’minlash xizmatining 
eng muhim funksiyalaridan biri 
hujjat aylanmasini tashkil 
etishdir.
Korxona yoki tashkilotda hujjat aylanmasini 
quyidagi 
bosqichlarga bo‘lish mumkin:
— 
kelib tushayotgan yoki yetkazib berilayotgan hujjatlar 
bilan ishlash;
— 
hujjatlarni ijrochilar — personalni boshqarish tizimi 
xodimlariga yetkazish;
— 
xodimlar shaxsiy tarkibiga oid hujjatlarni qayd etish, 
hisobga olish va saqlash;
— 
hujjatlar ijrosini nazorat qilish.
Korxona yoki tashkilotdagi hujjatlar ikki guruh: xodimlar 
shaxsiy ishlari hamda 
korxona yoki tashkilot asosiy faoliyatiga 
oid hujjatlarga 
ajratib alohida-alohida ro‘yxat qilinadi.
1-sonli ro‘yxat xodimlar shaxsiy ishlariga oid bo‘lib, ular 
quyidagi tartibda joylashtiriladi:
— 
xodimlarni hisobga olish kitobi (agar shunday kitob 
yuritilsa);
— 
xodimlar shaxsiy tarkibiga oid buyruqlar;
— 
shaxsiy ishlar yoki shaxsiy kartochkalar;
— 
ish haqi bo‘yicha shaxsiy hisoblar;
— ishlatilmagan mehnat daftarchalari.
2-sonli ro‘yxat korxona yoki tashkilot asosiy faoliyatiga oid 
hujjatlar uchun tuziladi.
Yo‘qotilish uchun ajratilgan hujjatlar bo‘yicha alohida akt 
tuziladi.