Personalni

Ichki ish tartibi qoidalari 
yo‘riqnoma tusidagi hujjat bo‘lib, 
undan mehnat intizomini mustahkamlash, mehnat faoliyatini 
takomillashtirish, ish vaqtidan oqilona foydalanish maqsadi 
ko‘zlanadi. Mazkur hujjat, odatda, 
quyidagi moddalardan iborat 
bo‘ladi:
1. Umumiy qoidalar.

---

229
2. Xodimni ishga qabul qilish va ishdan bo‘shatish tartibi.
3. Xodim huquqlari.
4. Xodim majburiyatlari.
5. Ma’muriyatning asosiy huquq va majburiyatlari.
6. Ish vaqti.
7. Xodimlarni rag‘batlantirish tartibi.
8. Xodimlar mas’uliyatlari.
Personalni boshqarish xizmatining 
farmoyish hujjatlari 
buyruq, farmoyish, qaror shaklida rasmiylashtiriladi.
Buyruq 
korxona yoki tashkilot faoliyati eng muhim tezkor 
masalalarini hal etish maqsadida rahbar yoki uning vazifasini 
bajaruvchi tomonidan yakka tartibda chiqariladigan 
me’yoriy 
hujjat 
hisoblanadi.
Personalni boshqarish xizmati farmoyish hujjati hisoblangan 
quyidagi 
buyruqlar chiqarishi mumkin:
— 
shtatlar jadvaliga o‘zgartishlar kiritish to‘g‘risida;
— 
rahbar o‘rinbosarlari o‘rtasida vazifalarni taqsimlash 
to‘g‘risida;
— 
xodimlarga har yillik haq to‘lanadigan ta’tillar berish 
tartibi va muddatlari to‘g‘risida;
— 
ishga qabul qilish, yangi lavozimga tayinlash, boshqa 
ishga o‘tkazish, ishdan bo‘shatish to‘g‘risida;
— 
qo‘shimcha (o‘quv) ta’tili, navbatdagi ta’tildan chaqirib 
olish to‘g‘risida;
— 
to‘liqsiz ish haftasi, to‘liqsiz ish kuni o‘rnatish to‘g‘risida;
— 
jazolash to‘g‘risida;
— 
malaka razryadi berish to‘g‘risida;
— 
xizmat safariga yuborish to‘g‘risida va hokazolar.
Buyruq korxona yoki tashkilot rasmiy blankida qayd etiladi 
va unda 
quyidagi rekvizitlar bo‘lishi talab etiladi:
— 
yuqori tashkilot nomlanishi;
— 
hujjat muallifi — korxona yoki uning bo‘linmasi 
nomlanishi;

---

230
— 
hujjat turining nomlanishi;
— 
hujjat chiqarilgan sana va tartib raqami;
— 
hujjat qabul qilingan manzil;
— 
sarlavha;
— 
imzo.
Qoida bo‘yicha xodimlar hamda korxona yoki tashkilot 
asosiy faoliyati bo‘yicha buyruqlar alohida-alohida tartib 
raqamlari bilan chiqariladi.
Farmoyish 
kundalik ma’muriy, moliyaviy, ishlab chiqarish-
xo‘jalik masalalari bo‘yicha rahbar tomonidan yakka tartibda 
chiqariladigan huquqiy xujjat hisoblanadi. U joriy tezkor 
masalalar bo‘yicha qabul qilinishi sababli, amal qilish muddati, 
odatda, cheklangan bo‘ladi.
Farmoyishlarni chiqarishga xuddi buyruqlarni tayyorlash 
talablar qo‘yiladi. Faqat mazkur hujjatda buyruqdagi