Personalni rag'batlantirish : nomoddiy usullari

 Korxona hisobidan o'qitish

Agar kompaniya o'z xodimlariga kompaniya hisobidan o'z malakalarini oshirish kurslarini taklif qilsa, rag'batlantirishning ajoyib usuli;

 Xodimlar iliq va do'stona jamoada bo'lsalar, o'z ishlarini ancha yaxshi va yaxshiroq bajaradilar. Aksincha, agar atmosfera xotirjamlikdan uzoq bo'lsa, bu ish kayfiyatiga moslasha olmaydi;

Jamoada yaxshi muhit

 Kompaniya tasviri

Ko'pchilik hamma biladigan va uning xizmatlari yoki tovarlari katta talabga ega bo'lgan tashkilotda ishlashga intiladi, chunki u nufuzli. Bu erda kompaniyaning nafaqat bozordagi, balki ish beruvchi sifatidagi nufuzini ham hisobga olish kerak;

Sport va madaniy tadbirlar

• Tabiatga sayohatlar, kontsertlarga, teatrlarga, sportga birgalikda sayohatlar - bularning barchasi ajoyib motivatsiya bo'lib, jamoadagi muhitni iliqroq va yoqimli qiladi. Xodimlar yaxshi dam olishlari kerak, shundagina ular yaxshi ishlashi mumkin

Xodimlarni rag'batlantirishning eng yaxshi zamonaviy usullari

• Yuqorida aytib o'tilganidek, yaxshiroq ishni tashkil etishda xodimlarni rag'batlantirishning moddiy shakllari va usullaridan foydalanish shart emas. Ko'p pul talab qilmaydigan ko'plab oddiy va qiziqarli usullar mavjud.
• Eng yomon xodimlar uchun kulgili jazo. Eng yomon ishchilarni jarimaga tortish shart emas, siz o'z ishiga dosh berolmaydiganlarga beriladigan turli o'ynoqi unvonlar va unvonlarni topishingiz mumkin. Masalan, "Oyning toshbaqasi" unvoni.

O'yin-kulgi

•  Xorijdagi ko'plab zamonaviy kompaniyalarda xodimlar dam olishlari va muammolardan xalos bo'lishlari mumkin bo'lgan o'yin maydonchalari mavjud. Ish yanada samaraliroq bo'ladi va xodimlar ofisdagi atmosfera qanchalik tushkunlikka tushishi haqida hech qanday fikrga ega emaslar.

Xodimlarning oila a'zolariga e'tibor

•  Siz bolalar uchun lagerlar yoki sanatoriylarga yo'llanmalar berishingiz, bayramlar uchun shirin sovg'alar berishingiz, har bir xodimning barcha oila a'zolari uchun tibbiy sug'urtani kafolatlashingiz mumkin.

Sog'ligi yaxshi bo'lganlar uchun mukofotlar

• Boshqa mamlakatlarda ham xodimlarni rag‘batlantirish va rag‘batlantirishning yil davomida kasal bo‘lmagan va doimiy tibbiy ko‘rikdan o‘tganlarga mukofot berish kabi usullari azaldan qo‘llanilgan.