Personalni boshqarish

Personalni boshqarishning hozirgi davr yo‘nalishlari
Personalni boshqarishning zamonaviy yo'nalishlari korxona ichki muhitida ro‘y berayotgan o‘zgarishlar (iqtisodiyotda, texnologiyalarda, ijtimoiy sohada, huquqiy munosabatlarda) bilan bog‘liqdir. Ularni quyidagi shaklda tasavvur etish mumkin. Bozor iqtisodiyoti bilan bog‘liq ijtimoiy va huquqiy sohalardagi o‘zgarishlar boshqaruvning yangi yo‘nalishlarini shakllantiradi. Ular quyidagilardan iboratdir: – personalning strategik menejmenti;– menejer karyerasini rejalashtirish; – xodimlarni muvofiqlashtirish texnikasi; – iqtisodiy tanglik sharoitida personalni boshqarish. Yuqorida qayd etilgan barcha muammolarni hal etish va yangi yo‘nalishlarda muvaffaqiyatga erishish umumiy asosga ega. Buning diqqat markaziga personalni qo‘yish, xodimlar tomonidan yangi sharoitlardagi o‘z rollarini idrok etishlari va shaxsiy onglilikdir.
Boshqarishning “yaponcha modeli” personal faoliyatini muntazam ravishda har taraflama chuqur baholab borishni taqozo etadi. Amaliyotda bu personal ish haqini oshirish yoki uni mansab vazifasida yuqoriroq lavozimga ko‘tarish juda sinchiklab tekshiruvlardan so‘ng amalga oshirilishini anglatadi. Bunda asosiy e’tibor nomzodning yoshi, ish staji, ma’lumoti, jinsiga qaratiladi. Personalni boshqarishning zamonaviy yo‘nalishlari “inson resurslarini boshqarish” tushunchasini ham qamrab oladi. Inson resurslarini boshqarish ishlab chiqarishda inson omilini hisobga olishga asoslangan. “Inson resurslari” tushunchasi XX asr 70-yillarning oxiri va 80- yillarning boshida “shaxsiy menejment yoki personalni boshqarish” fani negizida tarkib topa boshladi. Hozirgi vaqtda “Personalni boshqarish” va “Inson resurslarini boshqarish” tushunchalari farqlanishi e’tirof etiladi. Xususan, iqtisodchi olim Stori shaxsiy, ishlab chiqarish munosabatlari bilan inson resurslarini boshqarish o‘rtasida 27 ta farq mavjudligini asoslaydi.
Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, Personalni boshqarish – bu alohida xodim va umuman korxona manfaatlari maqsadida inson salohiyatidan samarali foydalanishni ta’minlashga qaratilgan tashkiliy, ijtimoiy-iqtisodiy, psixologik, axloqiy va huquqiy munosabatlar tizimidir.
E'tiboringiz uchun rahmat!