Personal faoliyatini baholashning zamonaviy uslublari

Personal faoliyatini baholashning zamonaviy uslublari

• REJA:
• 1. Personal faoliyatini baholashning mohiyati va uning zamonaviy uslublari
• 2. Personalni attestatsiyadan o’tkazish

Personal faoliyatini baholashning mohiyati va uning zamonaviy uslublari

• Bozor iqtisodiyoti, demokratlashtirish sharoitlarida personal, ayniqsa, boshqaruv xodimlari va rahbarlari faoliyatini ob’ektiv baholash alohida ahamiyat kasb etmoqda. Nufuzli mutaxassislarning yakdil fikriga ko’ra, baholash boshqaruv personali faoliyatini tashkil etishning ajralmas tarkibiy xususiyatidir. Bu qator boshqaruv vazifalarini hal etishga ko’maklashadi. Jumladan, baholash orqali kompaniya yoki firma rahbariyati qaysi xodimning ish haqini oshirish, kimni yuqoriroqlavozimga ko’tarish, kimnidir esa ishdan bo’shatish lozimligini aniqlaydi.

• Shaxsiy - psixologik sifatlar darajasi

• Bilimlar, ko’nikmalar mahorat

• Attestatsiya komissiyasi baholari va xulosalari

• Amaliy va shaxsiy sifatlarni baholash (psixodiagnostika)

• Kasbiy tayyorgarlik darajasini baholash

• Obyektiv – subyektiv ko’rsatkichlar

• Obyektiv ko’rsatkichlar

• Xodimlarni kompleks baholash

• Faoliyat samaradorligini baholash

• Bo’ysunuvchi xodimlar bahosi

• Sub’yektiv ko’rsatkichlar

• Natijalar, sifat, ijro muddatlari

• Bevosita rahbar bahosi

• Hamkasblar bahosi

• Korxona rahbari bahosi

• Personalni kompleks baholash tarkibi

• Ishni baholash

• Ijro standartlari

• Ishni baholash

• Shaxsiy va faoliyatga kasbiy va xususiy talablar bayoni

• Ishga talablarni ijro uchun maqbul / nomaqbul darajasiga o’tkazish

• Har bir shaxsning ish bilan bog’liq kuchli va kuchsiz tomonlarining bayoni

•