Personal faoliyatini baholashning zamonaviy uslublari

Personalni attestatsiya qilish bosqichlari

Baholar xususiyati	Baholar turi, ularning mazmuni	Baholar salmog’i, foiz
1.Obyektiv asos – bilimlarni nazorat qilish bo’yicha shaxsiy baholar, testlar	1.1. Avtomat baholash tizimi, mashq qildiruvchilar, kompyuterlar orqali kasb malakasining (bilimlar, ko’nikmalar, mahorat va hokazolarning) bahosi 1.2. shaxsiy sifatlar bahosi (psixodiagnostika ma’lumotlari)	30 10
2. Obyektiv va subyektiv baholarning umumlashtirilgan guruhi	2.1. Attestatsiya komissiyasi bahosi va xulosalari	20
3. Subyektiv	3.1. Xodimning bevosita rahbar bahosi (faoliyati natijalari, samaradorligi, mehnat sifati va hokazolar) 3.2. Attestatsiya natijalari bo’yicha qaror qabul qilish huquqiga ega rahbarning bahosi	10 30
JAMI:		100

• Attestatsiya baholarini salmog’i

Shaxsiy sifatlar	Kasbiy baholash	Mehnat samaradorligini baholash
Ehtirosi	Malaka darajasi	Ishlab chiqarish va boshqa faoliyat yakunlari: mehnat unumdorligi foyda va hokazolar, jalb etigan mijozlar soni va hokazolar
Hulq – atvori	Maxsus tayyorgarlik darajasi
Intizomliligi	Turdosh masalalarni bilishi
Mas’ulyat hissi	Tijorat zakovati
Mehnatsevarlik	Ishontirish qobilyati
O’zaro munosabatlar o’rnata olish	Rejalashtirish va ishni tashkil etish ko’nikmasi
Moslasha olish qobilyati	Muzokara olib borish layoqati
Farosati	Ishda rejalilik va bir me’yorlilikni ta’minlash
Shaxsiy tabassum	Topqirlik va zukkolik
Do’stona munosabatlarga moyillik	To’g’ri qaror qabul qila olish
Tahliliy qobilyat	O’ziga boysunuvchilar ishini tashkil eta olish
Yetakchilik sifatlari	Lavozimga muvofiqliligi
Stresslarga bardoshlilik	Komandada ishlay olish
O’zga tanqidiy munosabatda bo’lish	Tashkilotchilik qobilyatlari
Aqliy salohiyat	O’qishga moyillik
Murosasizlik	Ish tajribasi (staj)
Tashqi qiyofa	Ishlab chiqarishni bilish
Halollik	Intizomni ushlab tura olish
Salomatlik	Qaror qabul qilishda aniqlik va halollik

• Baholash ko’rsatkichlari

• Personalni baholash uslublari

• Personalni baholash uslublari

• Salohiyatni baholash

• shkala usuli
• baholashning grafig usuli
• koeffitsientli
• balli
• tabaqalash
• juftlar bo’yicha taqqoslash
• standart baholash usuli
• maqsadlar bo’yicha boshqaruv usuli
• “360 ° attestatsiya”

• tarjimai holler, anketalash
• suhbatlashish
• shaxsiy sifatlarni tekshirish bo’yicha test sinovlari
• salohiyatni aniqlash bo’yicha seminarlar
• guruhiy va shaxsiy mashqlar
• amaliy o’yinlar

• Personalni baholash uslublari

• Korxonani rivojlantirish strategiyasi maqsadlari

• Korxonaning personal malakasiga talablar

• Personal muhim kasbiy sifatlari bayoni

• Korxona ichki kasb standartlari

• Ma’lumoti

• Ish tajribasi

• Sog’lig’i

• Asosiy ko’nikmalar

• Asosiy bilimlar

• Psixologik xususiyatlar

• Hujjatlar bilan tasdiqlanadi

• Kasb malakasi bo’yicha testlar

• Psixologik testlar

• Kadrlar bo’yicha qaror qabul qilish uchun baholash natijalari

• Korxona ichki kasb standartlari

Mutaxassis	Baho (ekspertlarning o’rtacha bahosi)
Ixtisoslikka oid bilimlar	4.23
Kasb ko’nikmalari va mahorati	4.07
Xizmat faoliyatiga oid me’yoriy hujjatlardan xabardorligi	4.50
Kasbiy tajribani boyitish va yangilashga layoqati	4.20
Egallab turgan vazifasida tajribasidan ijodiy foydalanish layoqati	4.33
Kasbiy tajribasidan ijodiy foydalanish layoqati	4.50
Mutaxassis sifatlari bo’yicha baho	4.38

•