Personal faoliyatini baholashning zamonaviy uslublari

Bo’ysunuvchilar. 
Ular bahosidan bu bo’ysunuvchilar bevosita 
rahbarini yuqoriroq lavozimga o’tkazish hollarida foydalansa bo’ladi.
Mijozlar. 
Personalni baholashda mijozlar hamda korxona 
maqsadlari hamisha ham bir-biriga mos tushmasdan, ularning fikri 
xodimlarni xizmat vazifasida siljitish, ularni rivojlantirish, malakasini 
oshirish kabi qarorlar qabul qilishda muhim axborot manbai hisoblanadi. 
 
4.2. Personalni attestatsiyadan o’tkazish 
Tayyorgarlik bosqichi. 
Ushbu bosqichda: 
-
attestatsiya qilinadigan xodimlar ro’yxati tuziladi; 
-
attestatsiya komissiyasi a’zolari soni va tarkibi anikdanadi; 
-
attestatsiya qilinayotgan xodim to’g’risidagi tavsifnomalar, fikr va 
mulohazalar, attestatsiya varaqalari tayyorlanadi; 
-
attestatsiya maqsadlari va tartibi to’g’risida tushuntirish ishlari 
tashkil etiladi. 
Bevosita attestatsiya o’tkazish bosqichi. 
U attestatsiya komissiyasi 
majlisiga tayyorgarlik ko’rish va uni o’tkazish davrini qamrab oladi. 
 
Yakunlovchi bosqichda 
korxona rahbariyati attestatsiya natijalari 
bo’yicha qaror qabul qiladi.
Mutaxassis amaliy sifatlari mezonlari. 
Bularga xodimning kasbiy 
malakasi, o’z faoliyatini aniq rejalashtirish va tashkil etish qobiliyati, 
topshirilgan ish uchun mas’uliyat hissi, topshiriqni bajarishi, ishchanlik, 
odamlar bilan aloqa o’rnatish layoqati kiradi.

Qisqacha xulosalar
Personal faoliyatini baholashning mohiyati, asosiy uslublari. 

---

Boshqaruv xodiminingamaliy sifatlari. Personal bilan ishlashning 
tamoyillari va baholash uslublari. Ekspert baholash, amalga oshirish 
usullari. Mehnat faoliyatiga qo’yiladigan talablar. Personalni salohiyatiga 
qarab taqsimlanishi. Mehnat faoliyatini baholashda qo’yiladigan talablar. 
Maqsadlar bo’yicha baholashning maqsadlari. Mehnat jarayoni davomida 
xodimlarning amaliy va shaxsiy sifatlarini baholash. Personal faoliyatini 
baholovchiga qo’yiladigan asosiy talablar. Personalni boshqarish xizmati 
faoliyati samaradorligini miqdor jihatdan baholash. Personalni 
attestatsiya qilish bosqichlari. Mutaxassisning kasbiy sifatlarini baholash. 
Xodim faoliyati va shaxsiy xususiyatlarini baholash. Xodimga bevosita 
rahbarining umumiy bahosi. Attestatsiya natijalari. Baholash maqsadi. 
Personal attestatsiyasini tashkil etishda chet el tajribalarini hisobga olish. 
Ishga yangi qabul qilingan va yangi lavozimga tayinlangan xodimlar 
faoliyatini nazorat qilish. Malaka oshirish va rivojlantirish rejalari.