Personal bosharuvida ixtiloflar va streslarni yechish

Personal bosharuvida ixtiloflar va streslarni yechish

• Turli xil kelib chiqishi va turli ish uslublariga ega bo'lgan xodimlar umumiy biznes maqsadlarida birlashtirilganda, ish joyidagi ziddiyat muqarrar. Mojaro boshqarilishi va hal qilinishi mumkin va kerak. Joriy siyosiy tafovut va ishdagi irqiy tengsizlik munozaralari tufayli keskinlik va xavotirlar eng yuqori cho'qqisiga chiqqanda, ish joyidagi mojarolar ehtimoli oshdi. Ushbu asboblar to'plami ish joyidagi nizolarning sabablari va oqibatlarini va ish beruvchilarning nizolarni hal qilish uchun harakat qilishlari sabablarini o'rganadi.
• Ish joyidagi nizolarni hal qilishda birinchi qadamlar, ko'p hollarda, bir-biriga qarama-qarshi bo'lgan xodimlarga tegishli. Ish beruvchining roli - menejerlar va HR-mutaxassislar tomonidan amalga oshiriladi - muhim bo'lsa-da, va imkon qadar xodimlar o'rtasida ziddiyatlarning oldini olishga mo'ljallangan ish joyi madaniyatini rivojlantirishga asoslanadi. Bunday madaniyatning asosi xodimlarning mustahkam munosabatlari, ya'ni barcha darajadagi adolat, ishonch va o'zaro hurmatdir. Ushbu sabablar to'plami shunday tashkiliy muhitni yaratish bo'yicha takliflarni taqdim etadi va xodimlarning shikoyatlari va nizolarni hal qilish usullarini o'z ichiga oladi.

• https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/toolkits/pages/managingworkplaceconflict.aspx