Персонал аудитининг назарий асослари

Shuni ta'kidlash kerakki, har qanday auditning asosiy maqsadi haqiqiy ish amaliyotining asosiy dasturiy hujjatlar talablariga muvofiqligini baholashdir. Yuqorida aytib o'tilganidek, har qanday kadrlar tekshiruvi majburiy kadrlar to'g'risidagi hujjatlarning to'liq ro'yxati, ularning qonuniy rasmiylashtirilishi va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshirishdan boshlanadi. Bu o'zining ijobiy natijalarini beradi:

- auditorlar tashkilotni mablag 'bilan ta'minlashga va mustaqil rahbarlar ulardan qanday foydalanishlariga e'tibor berishadi;

- kadrlar siyosatini ishlab chiqish va kadrlar bo'yicha qarorlarni qabul qilishda rahbarlarning vakolatlari belgilanadi;

- kompaniyaning haqiqiy kadrlar qiyofasi baholanadi: xodimlarning malakasi, ularning kasbiy potentsiali, kadrlar almashinuvi tendentsiyalari, xodimlarning sadoqati va mehnat va mehnat munosabatlaridan qoniqish darajasi;

- kadrlar auditi umuman kadrlar xizmatining samaradorligini, shu jumladan menejerlar bilan o'zaro munosabatlarni belgilaydi.

Xodimlarni boshqarish tizimining iqtisodiy va ijtimoiy samaradorligi o'rtasidagi tub bog'liqlikka e'tibor qaratish lozim, bu quyidagilar bilan izohlanadi: bir tomondan, xodimlarni rag'batlantirish shaklidagi ijtimoiy samaradorlikni tashkilotning mavjudligi ishonchli bo'lganda va bu rag'batlantirishni ta'minlaydigan foyda keltirsa; Boshqa tomondan, iqtisodiy samaraga, agar xodimlar tashkilotni o'zlarining ishchi kuchi bilan ta'minlasalargina erishish mumkin, ular odatda ma'lum bir ijtimoiy samaradorlik darajasi mavjud bo'lgandagina bajarishga tayyor.

Shunday qilib, kadrlar auditi quyidagi vazifalarni bajarishga yordam beradi:

- asosiy kadrlar muammolarini aniqlash;

- mehnat qonunlariga doimiy rioya qilish kafolati;

- kompaniyaning moddiy va mehnat xarajatlarini kamaytirish uchun kadrlar hujjatlarini minimallashtirish;