Muhokama qilinib o‘quv jarayoniga foydalanish uchun tavsiya qilingan

8.2. Tashkiliy tuzilmalar turlari. 
Tashkiliy  tuzilmalar  juda  turli-tuman,  lekin  ular  umumiy  izchil  bogliklikka  ega  va 
konuniyatlarga buysunadi. 
Boshkarishning  tashkiliy  tuzilmasining  asosiy  turi  chizikli  va  funksional  turlaridir.  Ular 
birikishi asosida turli xil chizikli-funksional tuzilmalar tarkib topadi. 
                                      Chizikli                                    Funksional                         
                                                    
                                               
    
 
                                                 
 
 
        Chizikli shtabli                         Chizikli funksional 
                                                                           
                                              
                                      
                                                              
                                                                                                            
                                                                                                           
Б2 
Ш 
Р 
1,1 
Б1 
1,1 
У2 
Ф1 
У1 
Ф2 
Ф1 
Р 
Ф2 
Ф3 
Ф4 
Ф5 
Р1 
Ф1 
Р2 
Ф2 
Ф4 
1,1
 
2,1
 
3,1
 
У1 
У3 
У4 
У5 
У2 

---

 
170 
                                                                                             
                                                                                                
 
 
Shartli belgilar: R - raxbar, B - boshlik, U - usta, F -  funksional raxbar, SH - shtab, 1,1; 
1,2;1,3 - funksional bulimlar. 
Chizikli  tuzilma  uning  kuyi  boshkaruv  buginlari  yukori  boskichdagi  raxbarga  bevosita 
buysunushi  bilan  tavsiflanadi. Chizikli  tuzilmada  xar  bir  xodim  bitta  raxbarga  buysunadi 
va yukori tizim bilan fakat u orkali boglangan buladi. chizikli tuzilmaning ijobiy tomonlari 
uning  oddiy,  ishonchli,  kamxarjligidir.  Ґar  bir  raxbar  butun  mexnat  jamoasi  faoliyati 
natijalari  buyicha  javobgar.  Bu  strategik  va  joriy  karorlarni  kabul  kilish  xukuki 
markazlashishiga olib keladi. 
Chizikli  tuzilmalarni  xal  etiluvchi  masalalar  doirasi  keng  bulmagan,  bu  masalalar 
yechilishi  oson  bulgan  xollarda  kullash  maksadga  muvofikdir.  Sof  xolda  chizikli 
boshkaruv juda kam, asosan, brigada, bulim, shirkat, kichik  korxonalarda kullaniladi. 
Chizikli  tuzilmaning  asosiy  kamchiligi  buginlar  koordinasiyasi  puxta  bulmaydi.  Raxbar 
universal  mutaxassis  bulishi  va  unga  buysnuvchi  barcha  buginlar  faoliyatining  xamma 
tomonini kamrab olishi lozim. 
Funksional  tuzilma  -  boshkaruv  vazifalarining  funksional  buginlar  va  raxbarlar  urtasida 
taksimlanishiga  asoslanadi.  U  boshkaruv  murakkablashuvi  va  ixtisoslashuv  rivojlanishi 
bilan boglik xolda vujudga kelgan. 
Funksional  tuzilmada  boshkaruvchi  kursatmalar  nisbatan  malakali  buladi,  lekin  yakka 
boshchilik  tamoyiliga  rioya  kilinmaydi.  Funksional  buginlar  soni  ortishi  bilan  xar  bir 
bugin  mustakil  ravishda  xal  etuvchi  masalalar  doirasi  torayib  boradi.  Muammoning 
moxiyati xar bir bugin uz masalasini birinchi navbatda xal kilishdan manfaatdor bulishida 
emas, balki bitta xam bugin bu masalani yetarli darajada asoslangan xolda va tugri xal kila 
olmasligi,  yechimlar  maydalashib,  tulik  bulmay  kolishidadir.  Bu  boshkaruvni 
marakkablashtirib, uning samaradorligini kamaytiradi. 
Chizikli  tuzilmani  tashkil  etish  va  fnukisonal  tuzilmaning  kamchiliklari  kushma, 
biriktirilgan tuzilmalar - chizikli-shtabli, chizikli-funksional va boshka tuzilmalar vujudga 
kelishiga sabab buldi. 
Chizikli-shtabli  tuzilmada  chizikli  tuzilma  asos  kilib  olinadi,  lekin  boshkaruvning  kuyi 
buginga ega xar bir buginida ayrim muxim muammolar buyicha shtablar tuziladi. Shtablar 
malakali  karorlar  tayyorlaydilar,  lekin  chizikli  tuzilma  raxbari  tasdiklab,  kuyi  darajaga 
yuboradi.  U  shtab  tavsiyalarini  koordinasiya  kiladi,  muvofiklashtiradi  va  natijada 
boshkaruv sifati xshilanadi, lekin avzifalar mikdori kup bulsa. 
Lekin,  vazifalar  mikdori  kup  bulsa,  chizikli  tuzilma  raxbari  vazifalari  xam  ortadi.  Shu 
sababli,  amaliyotda  boshka  kushma  tuzilmalar  vujudga  keldi.  Ular  orasida  eng  keng 
tarkalgani chizikli-funksional tuzilmadir. 
Chizikli-funksional  strukturada,  funksional  zvenolar  kuyi  turgan  bulinmalarga  uzlari 
buyruk bera oladilar, lekin ular kompetensiyasiga taalukli bulgan anik belgilangan savollar 
buyicha.  Masalan,  rejalashtirish  -  iktisodiy  bulimi  sex  boshligiga  rejalashtirishni 
rivojlantirish  savollari  buyicha  buyruk  berishi  mumkin,  Zavodnnig  bosh  buxgalteri  esa 
sexda  xisob  va  xisobotni  yaxshilash  buyicha  va  x.k.  Chizikli  funksional  strukturasining 
ustunligi  uning  boshkaruv  prinsiplarini  buyruk  berishning  yagonaligi  prinsipi  bilan 

---

 
171 
uzviyligidadir. Lekin bu ustunlik strukturada alokalarning murakkab tiplari mavjud: loyixa 
buyicha boshkarish; matrisali struktura va boshkalar. 
Loyixa buyicha boshkarish ishlab chikarish texnologiyasining uzgarishi bilan boglik kayta 
kurishlar  va  yangi  texnologiyalar  kiritilishi  zarur  bulgan  korxona  va  tashkilotlarda 
kullaniladi.  Bunday  kayta  kurishni  amalga  oshirish  uchun  fakatgina  shu  loyixaga  javob 
beruvchi  boshkaruv  organi  tuziladi.  Boshkaruvning  loyixa  buyicha  organi  vaktinchalik 
tashkilot xisoblanadi. Unga yuklatilgan vazifalar amalga oshirilgandan sung u tugatiladi. 
Matrisali  struktura  chizikli  va  loyixa  buyicha  boshkaruv  strukturalarining  birlashtirilishi 
natijasida  kuriladi.  chizikli  boshkaruv  prinsipi  saklanib  kolinadi,  loyixa  buyicha 
boshkarishga  mos  ravishda  esa  mavzularni,  ilmiy  izlanishlar  buyicha  dasturlar, 
loyixalashtirish  texnologik  tayyorgarlik  eksperimental  ishlab  chikarish  maxsulotini 
tayyorlash, sotish va x.k.lar tashkil kilinadi. 
Boshkaruvni  tashkil  kilishning  matrisali  strukturasida  loyixa  yoki  dastur  raxbarlarining 
faoliyati erkinligi ta‘minlanadi, ular oldiga kuyilgan masalalar maksadli xal kilinadi. Ishni 
tashkil  kilish  buyicha  raxbarning  ma‘suliyati  aniklanadi,  ularning  bajarilish  muddati, 
yakuniy natijalar buyicha raxbarning ma‘suliyati aniklanadi. Bozor iktisodiyoti sharoitida 
boshkaruv apparatini belgilangan darajada kiskartirishga, boshkaruvning xar-xil darajalari 
va  xar  bir  zveno  chegarasida  aloxida  darajalarning  vazifalari  va  funksiyalarini  anik 
ajratish,  xalk  xujaligi,  korxonalar  (firmalar)  tarmoklarining  xujalik  mustakilligini 
ta‘minlashga imkon beradigan yangi tashkiliy strukturalar tuziladi.