|
Конфликт на автозаводе
На российском сборочном предприятии немецкого автоконцерна
запланирована очередная забастовка рабочих. Конфликт с рабочими
был вызван переносом рабочих смен из-за вынужденного простоя
с 12 по 17 апреля, который был вызван перенастройкой производ-
ства под новую модель. Рабочие дни были перенесены на выходные
в летний период, что, естественно, не устроило работников.
Забастовку спровоцировал новый коллективный договор о тру-
довых отношениях между рабочими и предприятием. По словам
представителя профсоюзной организации, курирующей стачку,
условия соглашения «неприемлемы для работников». Переговоры
о заключении нового трудового соглашения длились три месяца,
но к единому мнению стороны не пришли, что и послужило при-
чиной подготовки к забастовке.
Коллективный трудовой договор, вызвавший волну негодо-
вания, по мнению коллектива завода, «возмущает своим низким
уровнем заработной платы и требованием работать по субботам»,
кроме того, рабочие недовольны премиальной системой, компенси-
рующей переработки. По их мнению, проще и надежнее повысить
заработную плату до определенного уровня. Нынешняя же индек-
сация окладов в 5,2 %, обусловленная новым договором, не отвеча-
ет уровню сегодняшней инфляции.
Председатель первичной профсоюзной организации межрегиональ-
ного профсоюза работников автомобильной промышленности (МПРА)
на автозаводе в городе К. дмитрий Терновой призвал граждан России
не приобретать автомобили, выпущенные в дни, когда рабочие завода
будут находиться в состоянии противостояния с работодателем.
99
Примечательно: причиной столь необычной просьбы являет-
ся не призыв к солидарности с рабочими, а беспокойство рабочего
коллектива по поводу возможных проблем с качеством автомоби-
лей, выпущенных в период противостояния коллектива с руковод-
ством предприятия. Нет, профсоюзный лидер говорит не о вреди-
тельстве, он лишь честно предупреждает, что не может на 100 %
гарантировать надлежащее качество продукции в период проведе-
ния на заводе рабочей забастовки.
«В этой связи хотелось бы предостеречь поклонников автомо-
билей нашей марки и предложить временно отказаться от покуп-
ки автомобилей, произведённых на заводе с 12 мая 2013 г. вплоть
до разрешения трудового конфликта».
Еще одна примечательная особенность: трудовой коллектив го-
тов бастовать бессрочно — до тех пор, пока администрация завода
не пойдет ему навстречу и не выполнит выдвинутые профсоюзом
требования. По словам Тернового, конфликтная ситуация между
руководством и работниками завода в настоящее время достигла
кульминации. Попытки профсоюза решить конфликтную ситуацию
посредством проведения забастовки не дали результата. Руковод-
ство «втихую» обратилось в суд, который запретил проведение за-
бастовки до того, как он рассмотрит дело и примет соответствую-
щее решение на этот счет (до 22 мая).
«данный запрет привёл к ещё большей конфронтации, озлобле-
нию и демотивации рабочих», — говорит Терновой. — Что касает-
ся заявления о качестве выпускаемых автомобилей, то хочу напом-
нить, что в прошлом году во время аналогичного противостояния
работников с менеджментом были случаи, когда новые автомоби-
ли выходили за ворота завода с браком».
Автозавод разрешает конфликтную ситуацию с рабочими с по-
мощью суда. Переговоры профсоюза работников автомобильной
промышленности с руководителем отдела персонала завода Юрге-
ном Штильцем ни к чему не привели. Состоится суд, который дол-
жен определить законность забастовки, запланированной рабочи-
ми местного завода компании.
Ни на какие уступки компания не пошла, в результате недоволь-
ство рабочих перешло в действия. Профсоюзы сразу обнаружили
100
на заводе участки, где люди работают в недопустимых условиях, та-
ких как превышение температуры воздуха в помещении из-за неис-
правности вентиляции. Рабочие провели серию пикетов возле ди-
лерских центров автопроизводителя, потенциальных покупателей
предупреждали, что из-за плохих условий труда они не могут га-
рантировать должного качества выпускаемых автомобилей.
В первый же день конфликта с профсоюзом было выявлено
12 дефектных машин. Руководство заподозрило умышленную пор-
чу имущества и подало заявление в полицию. На данный момент
идет разбирательство по этому вопросу. Рабочие обещают прове-
сти забастовку независимо от решения суда.
Также суд запретил проведение забастовки на заводе 12 мая. Суд
решил, что забастовка не может быть проведена до судебного засе-
дания, на котором должен решаться вопрос о законности или неза-
конности готовящейся акции. Оно состоится 22 мая.
«Менеджмент продолжает стоять на прежних позициях, — гово-
рит Терновой, — и использует юридические уловки, чтобы не дать
рабочим бастовать». По словам профсоюзного лидера, определе-
ние суда стало полной неожиданностью для него и его товарищей.
Оно было принято в отсутствие представителей профсоюза, кото-
рый не был уведомлен о судебных слушаниях.
Юрист МПРА Ульяна Власова высказала недоумение по пово-
ду решения суда, однако воздержалась от окончательных выводов
до того, как будет получен документ.
Несмотря на запрет бастовать 12 мая, рабочие не намерены
сдаваться. В предстоящие выходные профком даст оценку сло-
жившейся ситуации и внесет соответствующие коррективы в так-
тику борьбы. Профсоюз МПРА
ведет работу, направленную на по-
мощь рабочим завода. На интернет-ресурсах МПРА опубликовано
обращение к дилерам и клиентам автозавода и просьба о соли-
дарности.
Задания
1. Определите состав участников конфликта.
2. Проанализируйте позиции и интересы сторон.
3. Предложите интегративные решения конфликта.
101
Do'stlaringiz bilan baham: |
