O‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi umumiy qism I bob. Asosiy qoidalar

90-modda. Xodimning mehnat shartlarini o‘zgartirish huquqi

---

Mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda,
xodim ish beruvchidan mehnat shartlarini o‘zgartirishni talab qilishga haqlidir.
Keyingi
 tahrirga qarang.
Xodimning mehnat shartlarini o‘zgartirish haqidagi arizasi berilgan kundan e’tiboran uch
kundan kechiktirmay ish beruvchi tomonidan ko‘rib chiqilishi lozim.
Oldingi
 tahrirga qarang.
Xodimning mehnat shartlarini o‘zgartirish haqidagi talablari rad etilgan taqdirda, ish beruvchi
unga rad etishning sababini yozma shaklda ma’lum qilishi kerak. Xodimga uning talablarini rad
etish sabablarini ma’lum qilmaslik xodimning mehnat shartlarini o‘zgartirish rad etilganligi
xususida shikoyat qilishi uchun to‘siq bo‘la olmaydi.
(90-moddaning uchinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 2013-yil 7-oktabrdagi O‘RQ-355-sonli
Qonuni
 tahririda — O‘R QHT, 2013-y., 41-son, 543-modda)
91-modda. Ish joyini o‘zgartirish
Mehnat shartnomasida shartlashib olinmagan ish joyini o‘zgartirish mehnat shartlarini
o‘zgartirish deb hisoblanmaydi va bu haqda xodim bilan kelishish talab qilinmaydi.
92-modda. Boshqa doimiy ishga o‘tkazish
Boshqa doimiy ishga o‘tkazishga (xodimning mehnat vazifalarini o‘zgartirishga) — unga
boshqa mutaxassislik, malaka, lavozimga oid ishni topshirishga faqat uning roziligi bilan yo‘l
qo‘yilishi mumkin.
Agar obyektiv sabablarga ko‘ra (100-modda ikkinchi qismining 
1
, 
2
va 
6-bandlari 
va 106-
moddaning 
2-bandi
) mehnat shartnomasida belgilab qo‘yilgan mehnat vazifasi doirasida ishni
davom ettirish mumkin bo‘lmasa, ish beruvchi xodimga mutaxassisligi va malakasiga muvofiq
keladigan ishni (xodim bajarayotgan ishiga yoki egallab turgan lavozimiga nomuvofiq bo‘lsa,
mutaxassisligi bo‘yicha bir muncha kam malaka talab etiladigan boshqa ishni), bunday ish
bo‘lmagan taqdirda esa, — korxonada mavjud bo‘lgan boshqa ishni taklif etishi shart. Xodim
boshqa ishga o‘tishdan bosh tortgan yoki korxonada muvofiq keladigan ish bo‘lmagan taqdirda,
mehnat shartnomasi umumiy asoslarda bekor qilinishi mumkin.
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 89-moddasi 
to‘rtinchi qismi 
va VI bobi 
4 paragrafi
(“Mehnat
shartnomasining bekor qilinishi”).