Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 496. Особенности приема на работу временных 
работников 
Условие о временном характере работы должно быть оговорено
в трудовом договоре. 
При приеме на работу временных работников предварительное 
испытание не устанавливается. 
Статья 497. Привлечение временных работников к работе
в выходные и праздничные нерабочие дни 
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, 
могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия 
к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. 
Работа в выходные и праздничные нерабочие дни компенсируется
в денежной форме не менее чем в двойном размере. 
Статья 498. Трудовой отпуск временным работникам 
Временные работники имеют право на трудовой отпуск из расчета
не менее двух календарных дней за каждый месяц работы. 
Временным работникам предоставляются трудовые отпуска
или 
по 
их 
желанию 
выплачивается 
компенсация 
при
прекращении трудового договора из расчета два рабочих дня за месяц 
работы. 

---

254 
Статья 499. Особенности прекращения трудового договора
с временными работниками 
Временный работник вправе прекратить трудовой договор
по собственной инициативе в письменной форме предупредив об этом 
работодателя за три календарных дня. 
Работодатель обязан в письменной форме под роспись предупредить 
временного работника не менее чем за три календарных дня о своем 
намерении досрочно прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией 
организации (ее обособленного подразделения) (пункт 1 части второй 
статьи 161 настоящего Кодекса), изменением численности либо штата 
работников (пункт 2 части второй статьи 161 настоящего Кодекса), а также 
в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие 
недостаточной квалификации (пункт 3 части второй статьи 161 настоящего 
Кодекса). 
При прекращении с временным работником трудового договора
по основаниям, связанным с виновными действиями (бездействием) 
работника, временный работник в письменной форме предупреждается
не менее чем за один день до прекращения с ним трудового договора. 
Вместо письменного предупреждения временного работника, 
предусмотренного частями второй и третьей настоящей статьи, 
работодатель вправе выплатить ему соразмерную денежную компенсацию. 
Временному работнику при прекращении трудового договора 
выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено 
коллективным договором или трудовым договором.