Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

 
Статья 490. Особенности правового регулирования труда членов 
коллегиального исполнительного органа 
организации 
Законодательством, учредительными документами организации
на членов коллегиального исполнительного органа организации, 
заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности 
правового регулирования труда, установленные настоящим параграфом
для руководителя организации. 
§2. Особенности правового регулирования труда сезонных 
работников 
 
Статья 491. Сезонные работы 
Сезонными являются работы, которые в силу климатических и иных 
природных условий выполняются в течение определенного периода 
(сезона). 
Продолжительность сезонных работ, как правило, не должна 
превышать шести месяцев. 
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, 
проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 
шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных 
сезонных работ устанавливаются Кабинетом Министров Республики 
Узбекистан по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией 
по социально-трудовым вопросам. 

---

252 
Статья 492. Особенности заключения трудового договора
о выполнении сезонных работ 
Условие о сезонном характере работы должно быть указано
в трудовом договоре. 
Сезонным работникам при приеме на работу испытательный срок
не устанавливается. 
Трудовой договор с сезонными работниками заключается на срок,
не превышающий продолжительности сезона. 
Статья 493. Трудовой отпуск сезонных работников 
Сезонные работники имеют право на оплачиваемый трудовой отпуск 
из расчета не менее двух календарных дней за каждый месяц работы. 
Если сезонный работник отработал полный сезон, ему 
предоставляется трудовой отпуск с последующим прекращением трудового 
договора. В этом случае днем прекращения трудового договора считается 
последний день отпуска. Вместо трудового отпуска при прекращении 
трудового договора по желанию сезонного работника ему выплачивается 
денежная компенсация. 
Если трудовой договор с сезонным работником прекращен досрочно 
до окончания сезона, то при прекращении трудового договора
ему выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск 
пропорционально отработанному времени.