Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

 
Статья 372. Оплачиваемая производственная практика
и оплачиваемая стажировка 
Под оплачиваемой производственной практикой понимается 
практическая часть учебного процесса профессиональной подготовки, 
осуществляемая с целью приобретения практикантом профессиональных 
навыков и опыта работы и предусматривающая в соответствии с учебной 
программой зачисление практиканта на вакантное место, имеющееся
у работодателя. 
Оплачиваемой стажировкой является этап профессиональной 
подготовки работника непосредственно на рабочем месте с целью 
формирования и закрепления на практике, полученных в результате 
теоретической подготовки профессиональных знаний, умений и навыков,
в случаях, когда стажировка является необходимым условием для работы 
по определенной профессии, специальности, квалификации или должности. 
С лицом, проходящим оплачиваемую производственную практику 
или оплачиваемую стажировку, заключается срочный трудовой договор
на срок прохождения практики либо стажировки. При этом в трудовом 
договоре, наряду с обязательными условиями трудового договора, должно 
быть определено лицо, осуществляющее руководство практикой
или стажировкой. 
Глава 22. Договор производственного обучения 
Статья 373. Понятие договора производственного обучения 
Договором производственного обучения является соглашение
об 
обучении 
профессиональным 
знаниям, 
умениям, 
навыкам
или о переподготовке, заключенное между работодателем и учеником 
(лицом, работающим у работодателя, или лицом, ищущим работу)
для прохождения обучения без отрыва или с отрывом от работы
по трудовому договору. 

---

201 
Статья 374. Содержание договора производственного обучения 
Договор производственного обучения должен содержать: 
наименование сторон; 
указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; 
обязанность работодателя обеспечить ученику условия, необходимые 
для прохождения производственного обучения; 
обязанность 
ученика 
пройти 
производственное 
обучение
и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому 
договору с работодателем в течение срока, установленного в договоре 
производственного обучения; 
срок производственного обучения; 
размер оплаты труда в период обучения; 
реквизиты сторон. 
Договор производственного обучения может содержать и иные 
условия, определенные соглашением сторон. 
Срок отработки по трудовому договору с работодателем, 
установленный в договоре производственного обучения, должен быть 
соразмерным сроку производственного обучения и издержкам работодателя 
на его проведение и в любом случае не может превышать максимального 
срока, установленного для срочного трудового договора в соответствии
с абзацем третьим части первой статьи 110 настоящего Кодекса.