Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 368. Наставничество 
Под наставничеством понимается разновидность переподготовки
или повышения квалификации работников, при котором наиболее опытные 
работники организации (наставники) обеспечивают планомерную передачу 
знаний, навыков и умений, необходимых для осуществления конкретной 
трудовой функции менее опытным работникам. 
Наставничество осуществляется между работниками организации
и оформляется приказом работодателя. 
Основанием для издания приказа об осуществлении наставничества 
является дополнительное соглашение к трудовому договору или трудовой 
договор с наставником, в случае если в него изначально были включены 
соответствующие условия о наставничестве. Под соответствующими 
условиями о наставничестве понимается рабочее время, затрачиваемое 
наставником на обучение менее опытного работника, размер оплаты труда 
за выполнение функции наставника и иные условия, не противоречащие 
настоящему Кодексу, коллективным соглашениям, локальным и иным 
актам, содержащим нормы трудового права. 
В период осуществления наставничества наставник является 
непосредственным руководителем менее опытного работника и вправе 
требовать от него соответствующего выполнения трудовой функции
и соблюдения трудовой дисциплины.
В случае назначения наставника в трудовом договоре менее опытного 
работника делается соответствующая оговорка о данном условии. 
Порядок осуществления наставничества определяется трудовым 
законодательством и иными правовыми актами о труде, трудовым 
договором. 
Статья 369. Понятия квалификации работника
и профессионального стандарта 
Квалификацией работника является уровень профессиональных 
знаний, умений, навыков, компетентности и опыта работы работника, 
характеризующий его подготовленность к выполнению определенного вида 
профессиональной деятельности. 
Профессиональным стандартом является стандарт, определяющий 
требования к уровню квалификации, компетентности, качеству и условиям 
труда, содержащий описание основных трудовых функций и условия
их выполнения. Порядок разработки, утверждения и применения 
профессиональных стандартов устанавливается законодательством. 
Если законодательством установлены требования к квалификации, 
необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, 

---

199 
профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны 
для применения работодателями. 
Характеристики квалификации, содержащиеся в профессиональных 
стандартах и обязательность применения которых не установлена
в соответствии с частью третьей настоящей статьи, применяются 
работодателями в качестве основы для определения требований
к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых 
работниками 
трудовых 
функций, 
обусловленных 
применяемыми 
технологиями и принятой организацией производства и труда.