Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

 
Статья 114. Способы определения срока трудового договора 
В срочном трудовом договоре его срок может быть определен 
посредством: 
указания общей продолжительности срока трудового договора в днях, 
месяцах, годах; 
указания календарной даты начала работы по трудовому договору
и календарной даты окончания срока трудового договора; 
определения события, с наступлением которого истекает срок 
трудового договора (сдача объекта в эксплуатацию, выход на работу 
временно отсутствовавшего работника, на время замещения которого был 
заключен срочный трудовой договор с другим работником, и другие). 
Статья 115.
Запрещение требовать выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором 
Работодатель не вправе требовать от работника:
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, если 
иное не установлено настоящим Кодексом и иным законом; 
совершения действий, которые незаконны, нарушают права, ставят 
под угрозу жизнь и здоровье, порочат честь, достоинство и деловую 
репутацию работника или других лиц. 

---

59 
Статья 116. Совмещение профессий (должностей), расширение 
зоны обслуживания, увеличение объема работы, 
исполнение обязанностей временно отсутствующего 
работника без освобождения от работы, 
определенной трудовым договором 
 
С согласия работника ему может быть поручено выполнение у того
же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня 
(смены) наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, 
дополнительной работы по той же профессии (должности), что и основная 
работа или и по другой профессии (должности), за дополнительную оплату. 
Поручаемая работнику дополнительная работа может выполняться 
посредством: 
совмещения профессий (должностей) в случаях, когда работник 
выполняет дополнительную работу по другой по сравнению с основной, 
обусловленной в трудовом договоре, профессии (должности);
расширения зон обслуживания или увеличения объема работ
в случаях, когда работник выполняет дополнительную работу
по той же профессии (должности), что и основная работа; 
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
по той же профессии (должности), что и основная работа или по другой 
профессии (должности). 
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную 
работу, предусмотренную частью второй настоящей статьи, ее содержание 
и объем устанавливаются по соглашению между работодателем
и работником. По соглашению сторон трудового договора выполнение 
работником 
дополнительной 
работы 
может 
устанавливаться
на 
определенный 
либо 
неопределенный 
срок. 
Возложение
на работника исполнения обязанностей временно отсутствующего 
работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым 
договором, ограничивается сроком замещения отсутствующего работника. 
Соглашение о выполнении работником дополнительной работы, 
предусмотренной частью второй настоящей статьи, может быть достигнуто 
сторонами трудового договора при приеме работника на работу или
в процессе осуществления работником трудовой деятельности у того
же работодателя. Если соглашение о выполнении работником
на постоянной основе дополнительной работы, предусмотренной абзацами 
вторым и третьим части второй настоящей статьи, достигнуто сторонами 
трудового договора при приеме работника на работу, оно оговаривается
в трудовом договоре в качестве его дополнительного условия. Если стороны 
договорились о выполнении работником на постоянной основе 
дополнительной работы, предусмотренной абзацами вторым и третьим 
части второй настоящей статьи, в процессе осуществления работником 
трудовой деятельности у данного работодателя, то такая договоренность 
оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. 

---

60 
Согласие работника выполнять в течение определенного
по договоренности с работодателем срока дополнительную работу,
не требует внесения изменений в трудовой договор и оформляется приказом 
работодателя. Работник должен быть ознакомлен с текстом приказа
и, в случае согласия, подписать его.
Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего 
работника без освобождения от основной работы на его штатного 
заместителя, в должностные обязанности которого в соответствии
с трудовым законодательством, трудовым договором, должностной 
инструкцией входит исполнение обязанностей временно отсутствующего 
работника, оформляется приказом работодателя, не требует получения 
какого-либо дополнительного согласия от работника, на которого 
возлагается временное исполнение обязанностей, и дополнительно
не оплачивается. 
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения 
дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение 
о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме 
не позднее чем за три рабочих дня. Это правило не распространяется
на случай, предусмотренный частью шестой настоящей статьи.