Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

срочный трудовой договор 
По соглашению между работником и работодателем срочный 
трудовой договор может заключаться: 
с лицами, поступающими на работу к работодателям – микрофирмам 
либо индивидуальным предпринимателям; 
с лицами, поступающими на работу к работодателям – физическим 
лицам, в целях их личного обслуживания и оказания им помощи по ведению 
домашнего хозяйства (домашними работниками); 
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные
в пустынных, высокогорных, малонаселенных районах, если это связано
с переездом к месту работы. Перечень таких районов определяется 
Кабинетом Министров Республики Узбекистан по согласованию
с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым 
вопросам; 

---

58 
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, 
аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения 
последствий этих и других чрезвычайных обстоятельств; 
с творческими работниками культурно-зрелищных организаций, 
организаций телевидения, радиовещания и других средств массовой 
информации, профессиональными спортсменами, а также иными лицами, 
участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) 
произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей, 
утверждаемыми 
Кабинетом 
Министров 
Республики 
Узбекистан
по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией
по социально-трудовым вопросам;
с руководителями, заместителями руководителей, главными 
бухгалтерами организаций и руководителями обособленных подразделений 
организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм 
собственности, если иное не предусмотрено законом; 
с лицами, получающими образование по очной форме обучения; 
с лицами, поступающими на работу по совместительству. 
По соглашению между работником и работодателем срочный 
трудовой договор может заключаться и в других случаях в соответствии
с настоящим Кодексом или иным законом.