Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

490-модда. Ташкилотнинг коллегиал ижро этувчи органи 
аъзоларининг меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан
тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари 
Қонунчиликда, ташкилотнинг таъсис ҳужжатларида ташкилот 
раҳбари учун ушбу параграфда белгиланган меҳнатни ҳуқуқий жиҳатдан 
тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари меҳнат шартномасини тузган 
ташкилот коллегиал ижро этувчи органи аъзоларига нисбатан татбиқ 
этилиши мумкин. 
 
2-§. Мавсумий ходимлар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан
тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари
491-модда. Мавсумий ишлар 
Иқлим ва бошқа табиий шароитлар туфайли муайян давр (мавсум) 
давомида бажариладиган ишлар мавсумий ишлардир.
Мавсумий ишларнинг давомийлиги, қоида тариқасида, олти ойдан 
ошмаслиги керак. 
Мавсумий ишларнинг, шу жумладан олти ойдан ортиқ давр (мавсум) 
ичида амалга оширилиши мумкин бўлган айрим мавсумий ишларнинг 
рўйхатлари ва мазкур айрим мавсумий ишларнинг энг кўп давомийлиги 
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси томонидан Ижтимоий-
меҳнат масалалари бўйича республика уч томонлама комиссияси билан 
келишилган ҳолда белгиланади. 
492-модда. Мавсумий ишларни бажариш тўғрисида
меҳнат шартномаси тузишнинг
ўзига хос хусусиятлари 
Ишнинг мавсумий хусусияти тўғрисидаги шарт меҳнат шартномасида 
кўрсатилиши керак. 
Мавсумий ходимларни ишга қабул қилиш чоғида синов муддати 
белгиланмайди.
Мавсумий ходимлар билан меҳнат шартномаси мавсумнинг 
давомийлигидан ошмайдиган муддатга тузилади. 

---

255 
493-модда. Мавсумий ходимларнинг меҳнат таътили
Мавсумий ходимлар ишнинг ҳар бир ойи учун камида икки календарь 
кун ҳисобидан ҳақ тўланадиган меҳнат таътили олиш ҳуқуқига эга. 
Агар мавсумий ходим тўлиқ мавсум ишлаган бўлса, унга кейинчалик 
меҳнат шартномасини бекор қилган ҳолда ҳақ тўланадиган меҳнат таътили 
берилади. Бу ҳолда таътилнинг охирги куни меҳнат шартномаси бекор 
қилинган кун деб ҳисобланади. Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ҳақ 
тўланадиган меҳнат таътили ўрнига мавсумий ходимга унинг хоҳишига 
кўра пулли компенсация тўланади.
Агар мавсумий ходим билан тузилган меҳнат шартномаси мавсум 
тугагунга қадар муддатидан олдин бекор қилинса, меҳнат шартномасини 
бекор қилиш чоғида унга фойдаланилмаган меҳнат таътили учун ишлаб 
берилган вақтга мутаносиб равишда компенсация тўланади.