Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

436-модда. Ходимнинг меҳнат дафтарчасига ўриндошлик
асосидаги
иши тўғрисидаги маълумотларни киритиш 
Ходимнинг ёзма аризасига кўра, ўриндошлик асосидаги иш жойидан 
берилган маълумотнома асосида асосий иш жойидаги иш берувчи 
томонидан ходимнинг меҳнат дафтарчасига иш даврларини кўрсатган ҳолда 
ўриндошлик асосидаги иш тўғрисида ёзув киритилади. Ўриндошлик 
асосидаги иш жойидан бериладиган маълумотноманинг шакли Ўзбекистон 
Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги томонидан 
тасдиқланади. 
Ўриндошлик асосидаги иш жойидан берилган маълумотнома асосий 
иш жойида сақланади. 
Ички ўриндошлик чоғида ходимнинг меҳнат дафтарчасига ёзув унинг 
ёзма аризаси асосида киритилади. 
 
437-модда. Ўриндошлик асосида
ишлаш чоғидаги иш вақтининг 
давомийлиги ва уни ҳисобга олиш 
Ўриндошлик асосида ишлаш чоғида ўриндошлик асосида ишлашнинг 
давомийлиги ходимларнинг мазкур тоифаси учун белгиланган иш вақти 
нормасининг ярмидан ортиқ бўлиши мумкин эмас (бундан соғлиқни сақлаш 
тизими ташкилотларининг шифокор ходимлари мустасно). 
Ходим асосий иш жойидаги меҳнат мажбуриятларини бажаришдан 
бўшаган кунларда ўриндошлик асосида тўлиқ иш кунида ишлаши мумкин. 
Ўриндошлар учун иш вақти давомийлигининг ҳар кунлик ярим 
нормасига риоя этилиши мумкин бўлмаган тақдирда, иш вақтини жамлаб 
ҳисобга олишни юритишга йўл қўйилади. Иш вақтини жамлаб ҳисобга 
олишни юритиш чоғида ўриндошлик асосидаги иш вақтининг (сменанинг) 

---

227 
умумий давомийлиги ҳисобга олинаётган давр учун ўриндошлик лавозими 
бўйича иш вақти нормасининг ярмидан кўп бўлмаслиги керак. Бунда 
ҳисобга олинадиган даврнинг чекланган давомийлиги Ўзбекистон 
Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги томонидан 
Ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича уч томонлама республика 
комиссияси билан келишилган ҳолда белгиланади.
Ички ўриндошлик чоғида иш вақтини ҳисобга олиш асосий иш ва 
ўриндошлик асосидаги иш бўйича алоҳида-алоҳида юритилади.