Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

моддий жавобгарлиги 
319-модда. Ходимга ўрни қопланиши лозим бўлган зиён 
Иш берувчи қуйидаги ҳолларда ходимга етказилган зиённинг ўрнини 
қоплаши шарт: 
ходим меҳнат қилиш имкониятидан ғайриқонуний равишда маҳрум 
қилинганда; 
ходимнинг ҳаёти ёки соғлиғига зиён етказилганда; 
ходимга иш ҳақи тўлаш ва унга тўланиши лозим бўлган бошқа 
тўловлар кечиктирилганда; 
ходимнинг мол-мулкига зиён етказилганда. 
Агар иш берувчининг қонунга хилоф ҳаракатлари (ҳаракатсизлиги) 
билан ходимга жисмоний ёки маънавий азоб етказилган бўлса, ходимга 
етказилган маънавий зиён компенсация қилиниши лозим. 
320-модда. Иш берувчининг ходимни меҳнат қилиш 
имкониятидан ғайриқонуний равишда
маҳрум қилганлиги натижасида унга
етказилган зиённинг ўрнини қоплаш
мажбурияти 
Иш берувчи ходимни меҳнат қилиш имкониятидан ғайриқонуний 
равишда маҳрум этишнинг барча ҳолларида у олмаган иш ҳақининг ўрнини 

---

176 
унга қоплаши шарт. Агар иш ҳақи қуйидагилар натижасида олинмаган 
бўлса, шундай мажбурият юзага келади:
ишга қабул қилиш ғайриқонуний равишда рад этилганлиги; 
ходим ғайриқонуний равишда бошқа ишга ўтказилганлиги; 
ходим ишдан ғайриқонуний равишда четлаштирилганлиги; 
ходим билан меҳнат шартномаси ғайриқонуний равишда бекор 
қилинганлиги; 
ходимга меҳнат дафтарчаси ёхуд электрон меҳнат дафтарчаси 
кўчирмаси берилиши иш берувчи томонидан кечиктирилганлиги; 
меҳнат низоларини кўриб чиқиш бўйича органнинг ходимни аввалги 
ишига тиклаш тўғрисидаги қарорини ўз вақтида бажармаганлиги; 
ходимнинг бошқа ишга киришига тўсқинлик қиладиган, унинг 
шаънига, қадр-қимматига ёки ишчанлик обрўсига путур етказадиган 
маълумотлар ҳар қандай усул билан тарқатилганлиги; 
қонунлар ҳамда жамоа келишувларида ва (ёки) жамоа шартномасида 
назарда тутилган бошқа ҳоллар.