О. М. Ростик, Е. М. Стариков, А. В. Гамбург, Г. А. Костина, М. В. Кожевников Организация мотивация и

7.3. Важнейшие тенденции и структурные соотношения
7.3.1. Важная роль стимулирующей функции заработной платы 
В настоящее время для промышленно развитых стран характерна 
повышенная роль стимулирующей функции заработной платы, поскольку 
воспроизводственная функция, во второй половине ХХ века, все в большей 
мере перекладывалась на льготы и выплаты социального характера. 
В середине ХХ века расходы социального характера в общих затратах 
на персонал в большинстве промышленно-развитых стран составляли порядка 
7-10 % ВВП. В 60-90-х годах они возрастали темпами в среднем вдвое 
превышавшими рост ВВП (около 8 % в год) и имели тенденцию 

---

138 
к выравниванию. Даже в США, где этому вопросу уделялось не такое большое 
внимание, как в Западной Европе, в период с 1951 по 1982 г. общая сумма 
дополнительных выплат и льгот выросла на предприятиях почти в 20 раз, 
в то время как фонд заработной платы увеличился только в 10 раз.
В последней четверти ХХ века рост удельного веса дополнительных 
выплат и льгот социального характера продолжал расти. Данные об изменениях 
структуры расходов предприятий и организаций на персонал в этот период 
приведены в таблице 13. Большой разброс роста расходов на социальные 
программы и обеспечение объясняется в первую очередь разной базовой 
величиной социальных расходов.
Таблица 13 
Изменение структуры расходов на рабочую силу в немецких марках (1 доллар = 
1.8 немецких марок) 
Страна 
Расходы на чел-час 
1995 от 
1975 в % 
Прямая зарплата / % от расхода 
Прочие расходы / % 
от расхода 
1975 1985 1995 
1975 
1985 
1995 
1975 
1985 
1995 
Германия 
15,7 
28,2 45,5 
290 
9,8/62,4 
16,1/57,1 25,1/55,2 5,9/37,6 12,1/42,9 20,4/44,8 
Швейцария 
15,2 
28,4 42,7 
281 
10,8/71,1 18,7/65,8 28,0/65,6 4,4/28,9 
9,7/34,2 14,7/34,4 
Бельгия 
15,9 
26,4 38,3 
241 
9,7/61,0 
14,4/54,5 20,0/52,2 6,2/39,0 12,0/45,5 18,3/47,8 
Австрия 
10,1 
22,3 36,8 
364 
5,6/55,4 
11,2/50,2 18,5/50,3 4,5/44,6 11,1/49,8 18,3/49,7 
Дания 
16,9 
23,9 36,5 
216 
14,0/82,8 19,6/82,0 29,2/80,0 2,9/17,2 
4,3/18,0 
7,3/20,0 
Нидерланды 
16,1 
25,7 35,5 
220 
9,7/60,2 
14,8/57,6 19,8/55,8 6,4/39,8 10,9/42,4 15,7/44,2 
Япония 
8,3 
18,7 35,5 
428 
7,2/86,7 
11,1/59,4 20,9/58,9 1,1/13,3 
7,6/40,6 14,6/41,1 
Швеция 
17,8 
28,4 31,1 
175 
12,7/71,3 16,9/39,5 18,3/58,8 5,1/28,7 11,5/40,5 12,8/41,2 
Франция 
11,4 
22,1 29,9 
262 
6,8/59,6 
12,2/55,2 15,1/50,5 4,6/40,4 
9,9/44,8 19,8/49,5 
США 
16,1 
38.3 25,2 
157 
11,8/73,3 28,0/73,1 17,8/70,6 4,3/26,7 10,3/26,9 7,4/29,4 
Италия 
10,6 
22,4 24,7 
233 
5,7/53,8 
12,0/53,6 12,3/49,8 4,9/46,4 10,4/46,4 12,4/50,2 
Великобритания 8,5 
18,4 21,0 
247 
6,9/81,2 
13,6/73,9 15,0/71,4 1,6/18,8 
4,8/26,1 
6,0/28,6 
Ирландия 
7,3 
17,4 20,6 
282 
6,0/82,2 
12,9/74,1 14,7/71,4 1,3/17,8 
4,5/25,9 
5,9/28,6 
Из таблицы также видно, что по уровню расходов на социальное 
обеспечение и социальные программы, рассматриваемые страны можно