Ететеуломов узбекистон республикаси

мок
даркор.
Режалаштириш ишлаб чик,аришнинг турли даража- 
ларида муайян тизимлар орасидаги мутаносибликни 
таъминлайди ва боцщарувнинг мадсадга эришиш йуна- 
лишини белгилайди.
Режалаштириш менежментнинг факдт биринчи бос- 
кдчи дисобланади ва унинг эвазига тизимни даракат 
дастури унинг барча боск^чларида яратилади, керакли 
курсаткичдар танланиб олинади, уларнинг мунтазам 
савияси, яъни кимга, к;ачон бажариш кераклига бел- 
гиланади. Бу турдаги боищарув фаолияти менежмент­
нинг шундай умумий вазифасини, яна гуёки ташки- 
лотнинг бажарилиши натижасида амалга оширилади.
Бу ерда ташкилот деганда шуни тушуниш керакки, 
энг аввал боищарув субъектининг ташкилий фаолият 
турини, у дам б^лса тизим дастурини самарали амалга 
оширишнинг зарурий тартиби восита ва усулларини 
таъминлаш учун яратилган.
«Ташкилот» — тушинчасининг назарияси ва ама- 
лиёти турли маънавий адамият билан ишлатилади. Баъзи 
бир долларда ташкилот менежментнинг умумий вази­
фалар руйхатидан бутунлай чик;арилади ёки «Ташки­
лот» ва «Боищарув» тушунчалари гуёки бир-бирига. 
боюпщ булмаган жамият додисаси деб к;аралади.
Ижтимоий адабиёт ва амалиётнинг тадлили шундай 
натижага олиб келдики, ташкилот вазифавий ва тар­
кибий томондан кдралса, унда «Ташкилот ва Боища- 
рув» тушунчаси н ^ г а и назаридан кдраш, вазифавий 
булса «Боищарув ташкилоти» тушунчасини ишлатиш 
керак булади.
Куриб чикдлаётган вазифа бошкдрилувчи ва бош- 
кдрувчи тизимларни ишлаб чик,аришнинг аник, шаро- 
итларини дисобга олиб ташкил кдлиш ва такомил- 
лаштиришни ва уларнинг макбул нисбатини урнатиш 
ва унда ушлаб туришни уз олдига мак;сад кдлиб куйган.
Шундай кдлиб, ушбу тизимнинг ташкил щ лини-
зоо

---

ши гуёки боищарув фаолиятининг бир тури деб кдрал- 
ган. Унинг мохияти энг аввал менежмент объект ва 
субъектларининг янгиларини шакллантириш, харакат- 
дагиларини талаб савиясида ушлаб туриш, эскирган- 
ларини такомиллаштириш ёки кдйта тузиш. Бу эса режа 
топширикдарининг самарали амалга ошишига кумак­
лашади. Ушбу вазифа бошкарув техник, икгисодий ва 
ижтимоий кичик тизимларини тартибга солиш буйича 
иш доираларини Уз ичига олади, шу жумладан:
— Боищарув ишлари бирлигини аникдаш, кдйси- 
лари вазифа режасида куйилган тизим тараккиёти 
ва такомиллашуви учун зарур булган масалалар ечи- 
ми.и
— Уз олдига куйган максадга мувофик; тизимнинг 
ишлаб чикариш булинмаларини бунёд этиш.
— Бошкарув мацбул идораларини макрадга муво­
фик ташкилий таркибини аникдаш, тизимнинг ил- 
юр боищарув мехнати воситаларини ишлатиш асо­
сида боищарув булинмалари шаклланиши хамда меъ- 
ёрий хужжатларни ишлаб чикдш ва жорий кдлиш, 
яъни андозалар боищарув булинмалари хакддагй 
коидалар, вазифавий йурикдомалар боищарув чиз- 
ма ва таркиблар, шу жумладан, менежмент жараё­
ни хам киради.
— Мусобак,аларни ташкил килиш.
Ташкилий вазифанинг мухим масаласи бу бопща- 
рув аппаратини ва унинг 
хар 
бир хизматчисининг ме­
нежмент сохасида хУКУКларини аник; белгилащдан ибо- 
ратдир. Ушбу масалани ечимида махсулот ишланиши- 
ни, такримл анишини, алмашувини ва истеъмол кдли- 
нишини тартибга солиб турувчи юридик крнунлар, маъ­
мурий ХЖУКИЙ келишувлар катга ахамиятга эга.
Шундай экан