Узбеки стон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги абдурауф абдуллаев, Қиёмиддин муфтайдинов

чиқдриш жараёнини 
нормал боришини таъминлаши керак.
Ҳозирда кўп жойларда корхона ва ходим манфаатларини максимал
даражада мужассамлаиггирилган ўзгариб турувчи графиклардан
фойдаланилмоқца. Эркин режимда ишлаш ҳуқуқи фақат илгор,
тушунган, ташкилотни ва интизомли ишчиларга берилади.
Ўзгариб турувчи иш графиклари ғарбий Европа мамлакатларвда кенг
ва самарали қўлланилмокда. Франциянинг 75%, I Ыдерландиянинг 62%,
Германиянинг 68%, Швециянинг 66% фирмаларида ушбу графиклардан
фойдаланилада.
Учинчидан, 
юқори меҳнат унимдорлигига эришиш ҳисобига
иш 
вақги давомийлигини 
қисқариши. 
Натижада ишлаб
чиқаришга боғлиқ бўлмаган харажатлар камаяди, иш вақгини
қисқартириш 
имконияти 
вужудга 
келади. 
Бу 
нарса
ходимларини маҳсудот сифатини яхшилаш ва иш вақтини
йўқотишини камайтиришга қизиқишини орттиради.
Иш 
вақтини 
тежаганлиги 
учун 
рағбатлантиришни
ишчиларга қулай бўлган вақтда қўшимча таътил бериш
ҳисобига амалга ошириш мақсадга мувофиқдир. Бу ерда
ишчиларга бўш вақт бериш бўйича қарор қабул қилишда
корхона раҳбарининг иштирок этиши жуда зарур ҳисобланади.

---

Социологик кузатишлар шуни кўрсатдики, иш вақтини
йўқотиш иш кунининг тўртдан бир қисмига тўғри келар экан.
Кўп экспертлар ходимга бўш туриб қолгани учун ҳақ тўлашдан
кўра уларни муддатдан олдин ишдан кетишини афзал деб
ҳисоблайдилар.
Ишбилармонлик дунёсида бўш вақг мехщгни рағбатлантиришнинг
энг самарали омили ҳисобланади. Тадбиркорлар уни доимо