Узбеки стон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги абдурауф абдуллаев, Қиёмиддин муфтайдинов

даражаси ҳар бир ишчи учун алоҳида ишнинг охирги натижаларига
ёки қўшган ҳиссасига қараб белгиланади.
Умуман иш ҳақига устама белгилашда жуда эҳтиёткор
бўлиш керак. Унинг қўллаш доирасини сунъий ошириб
юбормаслик керак. Шу жиҳатдан белгиланган устама тариф
ставкасидаги иш ҳақини 1:4 қисмидан ортиқ бўлмаслиги шарт.
Модций рағбатлантиришнинг яна бир кўриниши мукофот
ҳисобланади. Энди унинг моҳиятини кўрамиз. Мукофот қатта
характерга эга бўлмасдан, белгиланган режа топшириқлари
ортгириб бажарилган ҳолатларда тўланади ва ишлаб чиқаришнинг
охирги натижасига узвий боғлиқ бўлади. Шунинг учун мукофот
ходимларни мажбурий бажариши шарт бўлган ишлари учун
тўланмайди, чунки улар бунинг учун ойлик маош оладилар. Айрим
ҳолларда меҳнатга боғлиқ бўлмаган мукофот бериш учрайди.
Масалан, ходимни қарилик нафақасига кузатиш жараёнида ёки
оилавий шароити га крраб ва ҳоказо. Бу усулни тўғри деб бўлмайди.
Агар корхона алохдда мукофотлашни амалиётда қўлланилаётган
бўлса, уни ҳажми ўга сезиларли бўлмаслиги, ходимлар кенг
доирасини қамраб олмаслиги керак, чунки у ишга бўлган
қизиқишни сусайтиради.
Мукофотлаш 
тизими 
унумли 
меҳнатни 
ҳақиқатда
рағбатлантириш ва меҳнат коллективида нормал муносабатни
сақлашга қаратилиши зарур. Бу тизим мукофотлаш мезони
кўрсаткичлари, шартлари, доираси ва мукофот миқцорини ўз
ичига олиши шарт.
Мукофот ҳисоблаш учун асос бўладиган кўрсаткичларни
танлашда инсон руҳияти тадқиқотларига асосланиш керак. Инсон
фаолиятида мантиқий шартларнинг оптимал сони тўрттадан
ортмаслиги лозим. Агар бу кўрсаткичлар сони ортиб кетса,
хатоликка йўл қўйиш эҳгимоли ҳам кескин ортади. Бундан ташҳари