Udk (372. 0) Magistratura bo„limi

Qat‟iyatlilik,
bunda konflikt ishtirokchisi nima bo„lganda ham o„z fikri, 
nuqtai-nazarini qabul qilishlariga urinadi, uni boshqalarning fikri va manfaati 
qiziqtirmaydi. Odatda bunday strategiya tamonlar o„rtasidagi munosabatlarning 
keskinlashuviga olib keladi. Bu strategiya samarali bo„lishi mumkin, agar 
shaxsning hayotiga xavf yoki tahdid to„g„dirmasa. 
Chetga chiqish
, agar konfliktdan chiqishni ixtiyor qilsa, bunday yo„l 
tutilishiga asosiy sabab unchalik katta ahamiyatga ega bo„lmagan hollarda va 
konflikt ijobiy natijalar bilan tugallanishiga sharoitlar yеtarli darajada bo„lmagan 

---

20 
hollarda qo„llaniladi. Yon bosish, agar inson o„z manfaatlaridan voz kechib, ularni 
boshqalar manfaatlari yo„lida qurbon qilshga tayyor bo„lsa xuddi shunday yo„l 
tutiladi. 
Agar kelishmovchilklar unchalik ahamiyatga ega bo„lmasa, ushbu strategiyani 
qo„llash maqsadga muvofiqdir. O„z va o„zgalar manfaatiga e‟tibor darajasi 
quyidagi 
1.2 - jadvalda
o„z ifodasini topgan.
1.2-(jadval) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Kelishuv
. Bir tamon ikkinchi tamonning fikrini, qarashini qabul qiladi, lekin 
ma‟lum bir darajada. Bunda qanoatlantiriladigan qaror o„zaro yon bosish hisobiga 
qabul qilinadi. Kelishuv qobiliyati boshqaruv vaziyatlarida yuqori baholanadi, 
qadrlanadi, chunki bunda konflikt nisbatan tez hal bo„ladi. Biroq kelishuvga 
asoslangan qarorlar yangi konfliktlarga asos bo„lishi mumkin. 
Hamkorlik
. Ishtirokchilar bir birining shaxsiy fikriga bo„lgan huquqini tan 
olib bir birini tushunishga tayyor.
Yuqori 
O„rta
Quyi 
Yon 
bosish 
Hamkorliк
Qat‟iyatliк
ккккккккк
ик
Past 
O„rta
Yuqori 
Chetga 
chiqish 
Kelishuv
Begona tomon manfaatiga 
e‟tibor darajasi 
O„z manfaatiga 
e‟tibor darajasi
Yuqori 
O„rta
Quyi 
Yon 
bosish 
Hamkorliк
Qat‟iyatliк
ккккккккк
ик
Past 
O„rta
Yuqori 
Chetga 
chiqish 
Kelishuv
Begona tomon manfaatiga 
e‟tibor darajasi 
O„z manfaatiga 
e‟tibor darajasi

---

21 
Bu ularga kelishmovchilik sabablarini aniqlashga va hamma uchun qulay 
(maqbul) yechim topishga imkon beradi. Bu srategiyaning maqsadi “Biz bir 
birimizga qarshi emasmiz, biz muammoga qarshimiz”.
Qat‟iyatlilik
. Konfliktga ishi tushgan har bir odam qilishi kerak bo„lgan 
birinchi qadam bu intelliktual pozitsiyasini, o„z o„rnini, konfliktdagi rolini anglashi 
lozim. Konfliktda odamni o„z o„rnini topishi uning ikkita intilishida yuz beradi: 
o„zning o„rnini topishga intilishida va o„z o„rnida qolishga intilishida.
Shunday qilib, konfliktlar inson hayotining ajralmas tarkibiy qismi bo„ladigan 
bo„lsa ziddiyatli vaziyatlarni tanolmaslikning iloji yo„q. Faqat konfliktlarning 
boshqarish ularning yеchimini topishga o„rganish darkor. Shu nuqtai nazardan, 
konfliktlarni o„rganish biroz qiyinchilik tug„diradi. Konfliktlar hozirgi zamonning 
eng dolzarb ijtimoiy muammolaridan biridir.