Belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqidagi kelishuv. U mehnatga oid munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishni taʼminlashda muhim oʻrin egallaydi

 
 
 

---

Ta’tilni uzaytirish yoki uni boshqa muddatga ko‘chirish 
Xodimlar quyidagi hollarda ta’tilni uzaytirish yoki boshqa muddatga ko‘chirish 
huquqiga egadirlar: 
vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida; 
homiladorlik va tug‘ish ta’tili muddati boshlanganda; 
yillik ta’til o‘quv ta’tiliga to‘g‘ri kelib qolganda; 
davlat yoki jamoat vazifalarini bajarayotganda, basharti qonunlar va boshqa normativ 
hujjatlarda bunday vazifalarni bajarish uchun xodimni ishdan ozod etish nazarda tutilgan 
bo‘lsa
.
Agar ta’tildan foydalanishga to‘sqinlik qiluvchi sabablar ta’til boshlangunga qadar 
kelib chiqqan bo‘lsa, xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga binoan ta’tildan 
foydalanishning yangi muddati belgilanadi. Bunday sabablar ta’til davrida kelib chiqqan 
hollarda ta’til tegishli kunlar soniga uzaytiriladi yoki xodim bilan ish beruvchining kelishuviga 
binoan ta’tilning foydalanilmay qolgan qismi boshqa muddatga ko‘chiriladi. 
Xodim ta’tildan foydalanishga to‘sqinlik qiluvchi sabablar to‘g‘risida ish beruvchini 
xabardor qilishi shart. 
Agar xodim belgilangan muddatda ta’tilning boshlanish vaqti to‘g‘risida o‘z vaqtida 
xabardor qilinmagan yoki unga ta’til boshlangunga qadar ta’til vaqti uchun haq to‘lanmagan 
bo‘lsa, ta’til xodimning arizasiga muvofiq boshqa vaqtga ko‘chiriladi. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

---

Xulosa 
Mehnat kodeksining 144-moddasiga ko'ra Yillik ta’tillarni berish navbati kalendar yil 
boshlangunga qadar ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlarning 
boshqa vakillik organi bilan kelishib tasdiqlanadigan jadvalga muvofiq belgilanadi.Mehnat 
ta'tili olish uchun ishchi kamida 6 oy ishlashi kerak. 
Yillik mehnat ta’tili vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlash 
tartibi to‘g‘risidagi yo‘riqnomani tasdiqlash haqida qarorning 4-bandida
O‘rtacha ish haqi hisob-kitob kunida belgilangan tarif stavkasidan (lavozim 
maoshidan) kelib chiqib: 
tashkilotda tegishli ravishda 6 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar uchun — mehnat 
ta’tili haqi hisob-kitob qilinayotgan oydan oldingi 6 va undan ortiq oylar uchun olingan tarif 
stavkasidan (lavozim maoshidan) ortiq bo‘lgan barcha to‘lovlarning oltidan bir qismiga 
(tegishli ravishda yettidan bir qismiga, sakkizdan bir qismiga, to‘qqizdan bir qismiga, o‘ndan 
bir qismiga, o‘n birdan bir qismiga) oshirilgan holda hisoblab chiqiladi.
Mehnat kodeksining 134-moddasiga muvofiq
Xodimlarga o‘n besh ish kunidan kam bo‘lmagan muddat bilan yillik asosiy ta’til 
beriladi. 
Xulosa qiladigan bo'lsak siz yillik mehnat ta'tili olish uchun kamida 6 oy davomida 
o'sha ish joyingizda ishlagan bo'lishingiz kerak va bu mehnat ta'tili 15 ish kunidan kam 
bo'lmasligi kerak 
Maosh masalasida esa siz aytaylik 7 oy davomida ishladingiz va dastlabki 4 oy 1 mln 
qolgan 3 oyda 1.5 mln so'm maosh oldingiz, shuningdek bu muddatda 1.4 mln ustama va 
mukofat pulini olgansiz.Bu vaziyatda siz barcha summani hisoblab 7 bo'lasiz va siz mehnat 
ta'tili davrida oladigan maosh miqdori chiqadi.