“sanoat va xizmat ko'rsatish sohalarining raqamli transforma t siyasi: tendensiyalar, boshqaruv, strategiyalar” Xalqaro ilmiy-amaliy anjuman

“DIGITAL TRANSFORMATION OF INDUSTRY AND SERVICES: TRENDS, MANAGEMENT, 
STRATEGIES”
34
Таблица-2 
Возможности, создаваемые услугами аутсаффинга и аутсорсинга 
 
Аутсаффинг 
Аутсорсинг 
специально для штатного расписания 
управление персоналом для предприятий, у 
которых нет услуг 
оптимизация; 
Субподрядчик или собственный 
экономия на долгосрочных затратах на 
содержание рабочего места, в то время как 
личная занятость может быть продлена; 
оптимизация 
кадровой 
службы 
предприятия; 
Экономия на заработной плате (только 
брокерское вознаграждение за сотрудника); 
совершенствование сферы бухгалтерского 
учета предприятия; 
Специфическая производственная функция
количество сотрудников для решения 
возможность размножения; 
сокращение штата в штате; 
Временный сотрудник 
отсутствие полной ответственности за 
конечный результат; 
освободить 
работодателя 
от 
его 
обязанностей 
в 
области 
социально-
трудовых отношений с работниками; 
компания может нанять необходимое 
количество 
квалифицированных 
сотрудников на короткий срок; 
отношение количества сотрудников к 
фактической нагрузке; 
сотрудники, 
недовольные 
работой 
компании, могут быть заменены по 
желанию; 
экономия 
на 
различных 
расходах, 
связанных с краткосрочным наймом новых 
сотрудников. 
экономия на увольнениях; 
постоянная 
занятость 
приемлемого 
сотрудника. 
Экономика Узбекистана создает около 280 000 новых рабочих мест в год. По 
демографическим причинам ежегодно необходимо создавать почти 600 000 рабочих мест. 
Следовательно, количество рабочих мест, создаваемых в экономике каждый год, следует 
увеличивать вдвое только для того, чтобы нанять новых работников, выходящих на рынок 
труда. Большинство рабочих мест необходимо создавать за счет создания новых 
предприятий и дальнейшего расширения существующих. 
В заключение, вне зависимости от того, в каких обстоятельствах человек 
осуществляет свою деятельность, находится ли он онлайн или оффлайн, безусловно, 
вопрос материальных интересов стоит во главе угла. Деятельность человека, его 
эффективность измеряется экономическим интересом в зависимости от условий, в 
которых он действует. Хорошие, талантливые специальности, специальности высоко 
ценятся на рынках интеллектуальной собственности. Их ценность определяется качеством 
предоставляемых ими услуг и продуктов, которые они создают.
Человек может выбрать тот или иной вид деятельности или вид коллективной 
деятельности исходя из своих обстоятельств. Конечно, для достижения таких высоких 
результатов необходимо работать самостоятельно, свободно владеть иностранными 
языками, иметь достаточные знания по своей специальности. В состав сформированных 
команд также войдут профессионалы, обладающие достаточными знаниями и навыками в 
каждой сфере деятельности. На интеллектуальном рынке спрос на высокообразованных, 
передовых профессионалов своего дела значительно выше.