“sanoat va xizmat ko'rsatish sohalarining raqamli transforma t siyasi: tendensiyalar, boshqaruv, strategiyalar” Xalqaro ilmiy-amaliy anjuman

“SANOAT VA XIZMAT KO‘RSATISH SOHALARINING RAQAMLI TRANSFORMATSIYASI: 
TENDENSIYALAR, BOSHQARUV, STRATEGIYALAR”
33
влияние на факторы их развития. Цифровая экономика играет важную роль в жизни 
общества.
1
Международная организация труда ограничила продолжительность нестабильной 
занятости, скрытых и/или мошеннических трудовых отношений с работодателями, 
нестабильных условий труда (низкая заработная плата, незащищенность, отсутствие 
доступа к социальной защите и защите своих трудовых прав).
2
Таблица-1 
В настоящее время выделяют следующие неустойчивые формы занятости: 
 
временная занятость 
не полностью занят 
не работает полный рабочий 
день 
подрядчик 
не работает полный 
рабочий день 
от клиентов 
нет заказов 
трудоустройство по 
конкретному трудовому 
договору 
неполная занятость 
на рабочем месте работника 
временно 
не быть 
сезонная занятость 
болезнь, заработная плата по 
инициативе работодателя 
оплачиваемый или 
неоплачиваемый отпуск, 
работа на один день 
поиск новых рабочих мест 
сотрудниками 
Роль цифровой экономики в процессе рационального управления человеческим 
капиталом различна. В условиях нынешней пандемии человеческий капитал предпочитает 
работать онлайн. Из всех видов онлайн-деятельности фриланс — самый простой способ 
ведения бизнеса в Интернете. С одной стороны, для ее запуска не требуется никакого 
начального дохода, с другой стороны, постоянный спрос на любую услугу фриланса по 
всему миру ставит эту отрасль на первое место в списке других онлайн-работ, 
приносящих доход.
3
 
Сферу FREELANCING можно охарактеризовать как «занятость» на современном 
электронном рынке труда. Потому что между фрилансом и наймом есть общий 
знаменатель: заказчик платит почасово или неполный рабочий день, а фрилансер (тот, кто 
занимается фрилансом) выполняет оговоренную работу за вознаграждение. Как правило, 
отношения между фрилансером и работодателем регулируются и регулируются через 
специальный сайт (электронный рынок труда). Но независимые фрилансеры также могут 
нанимать работодателей напрямую через свои веб-сайты. 
«Отношения на расстоянии» между работодателем и работником являются 
неотъемлемой частью процесса децентрализации труда во времени и пространстве. Он 
также служит для формирования гибкого виртуального рынка труда.
4
Аутстаффинг (от английских слов «out» и «staff») — это работник вне компании — 
на основании трудового договора с работодателем предприятия или организации вне 
рабочего места для выполнения поставленной задачи. 
1
https://www.texnoman.uz/post/raqamli-iqtisodiyot-nima.html
2
Абдурахмонова Г.Қ., Рустамов Д.Ж. “Инсон капиталини рақамли иқтисодиёт асосида ривожлантириш йўналишлари”. 
Монография. – Beau Bassin: GlobeEdit” Publisher, 2020. – 127 б. 
3
https://azamat.uz/ozbekistonda-freelancing-orqali-pul-ishlash-uchun-eng-yaxshi-10-ta-sayt/
4
Абдурахмонова Г.Қ., Рустамов Д.Ж. “Инсон капиталини рақамли иқтисодиёт асосида ривожлантириш йўналишлари”. 
Монография. – Beau Bassin: GlobeEdit” Publisher, 2020. – 127 б. 

---