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geschlechtsspezifischen Lohngefälles
auf die Fahnen
geschrieben. Das Foto zeigt EU-Kommissionspräsident Manuel Barroso und EU-
Justizkommissarin Viviane Reding im März 2010 bei einer Pressekonferenz zum Thema.
Der Unterschied von 22 % zwischen dem Männer- und dem
Frauenverdienst hingegen sei u. a. darauf zurückzuführen, dass Männer
wesentlich häufiger in Führungspositionen zu finden seien, Frauen öfter
Teilzeit arbeiteten und häufiger in Branchen tätig seien, in denen die
Bezahlung schlechter sei, z. B. in der Gesundheitsbranche.
Wissenschaftler bemängelten, dass es vor allem die sogenannten
Frauenberufe seien, die schlechter bezahlt würden – obwohl die dort zu
leistende Arbeit genauso anspruchsvoll sei wie in typischen
Männerberufen.
Frauenarmut
Frauen sind insgesamt häufiger von Armut und/oder sozialer
Ausgrenzung betroffen als Männer: Das Statistische Bundesamt gab für
2012 an, dass 21,5 % der Frauen zu dieser Personengruppe gehörten; für
die Männer wurde der entsprechende Wert mit 18,2 % angegeben.
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Frauenerwerbstätigenquote
Der Anteil der Frauen von 15-65 Jahren an der
weiblichen Bevölkerung, die Arbeit haben
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Eltern haben für ihre Kinder ab dem Alter von einem Jahr einen
Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz. In vielen Bundesländern wird
der Bedarf an Plätzen nicht gedeckt. Auch das Angebot an Ganztagsschulen
reicht noch nicht aus. Dadurch haben viele Eltern Probleme,
Kindererziehung und Beruf miteinander zu vereinbaren. Vor allem Mütter
können daher oft nur in Teilzeit und als geringfügig Beschäftigte arbeiten,
was sich wiederum in einer geringeren Höhe ihrer späteren Rente
niederschlägt.
SCHLAGZEILE
Schlechte Karrierechancen an den Unis
Obwohl 2012 etwa gleich viele Frauen und Männer studierten bzw. ein Studium
abschlossen, nahm der Frauenanteil im Wissenschaftsbetrieb stetig ab, wenn es
darum ging, Führungspositionen einzunehmen. So lag der Frauenanteil an den
Habilitationen, der höchsten an einer Hochschule abzulegenden Prüfung, bei 27
% und der Anteil an den Professorenstellen sogar nur bei 20 %.
Frauen in Deutschland sind nicht nur häufiger von Armut betroffen, sie
haben auch im Alter ein geringeres Einkommen als Männer. Fast 25 %
aller Frauen über 65 Jahre stand 2012 nur ein Nettoeinkommen von
weniger als 900 € monatlich zur Verfügung, bei den Männern waren es
nur rund 16 %. Auch musste ihr Einkommen im Alter häufiger als bei
Männern durch Grundsicherungsleistungen aufgestockt werden, vor
allem in Westdeutschland. Der Hauptgrund: Anders als im Osten
schieden viele Frauen nach der Geburt eines Kindes aus dem
Erwerbsleben aus, unterbrachen ihr Berufsleben oder arbeiteten fortan
nur noch Teilzeit, sodass ihre Renten dementsprechend niedrig ausfielen.
Die gläserne Decke
Der Begriff „gläserne Decke“ drückt aus, dass Frauen seltener als Männer in
Führungspositionen zu finden sind. Ab einem gewissen Zeitpunkt ihres
beruflichen Aufstiegs, so die Forschungsergebnisse namhafter Soziologen,
kämen sie nicht mehr weiter, u. a. weil die Führungspositionen
hauptsächlich von Männern besetzt seien, die wiederum Männer bei der
Beförderung bevorzugten. Somit stießen viele Frauen gegen eine unsichtbare
Grenze, die gläserne Decke, die ihnen einen weiteren Aufstieg unmöglich
mache. Die Existenz einer gläsernen Decke wird jedoch in vielen Chefetagen
bestritten.
Frauenquote
Als Frauenquote wird ein vorab festgelegter Anteil von Frauen in
bestimmten Positionen oder unter den Beschäftigten bezeichnet, dessen
Definition zum Ziel hat, den Frauenanteil in bestimmten Unternehmen
oder Gremien zu erhöhen, in denen sie bis dahin unterrepräsentiert
waren.
Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
schlug Mitte 2014 eine gesetzliche Regelung vor nach der ab 2016 eine
Frauenquote von mindestens 30 % in den Aufsichtsräten von voll
mitbestimmungspflichtigen und börsennotierten Unternehmen eingeführt
werden soll. Andere Großunternehmen sollen selbst verbindliche
Frauenquoten festlegen – für den Aufsichtsrat, Vorstand und weitere
Führungspositionen; in Gremien von Unternehmen in öffentlicher Hand,
in die Mitglieder berufen werden, soll der Frauenanteil 50 % betragen.
Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der 30 großen Unternehmen, die
im Deutschen Aktienindex (DAX) vertreten sind, lag Mitte 2014 bei
lediglich 25 %, in den Vorständen war er noch niedriger und lag bei nur
5,5 %.
Bildung
Fürs Leben lernen
Wer gut gebildet ist, hat bessere Chancen im Leben. Das gilt
insbesondere für hochindustrialisierte Staaten wie die
Bundesrepublik Deutschland, in der die meisten Arbeitsplätze mit
hohen Bildungsanforderungen verknüpft sind.
Schon bei
Do'stlaringiz bilan baham: |
