Меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилишга оид норматив-ҳУҚУҚий ва услубий ҳужжатлар

2. Организация проведения аттестации рабочих мест
2.1. Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия издает приказ, 
в котором:
2.1.1. Устанавливается состав постоянно действующей аттестационной комиссии предпри-
ятия и ее функции; при необходимости определяется состав цеховых (структурных) аттеста-
ционных комиссий. В состав постоянно действующей аттестационной комиссии рекомен-
дуется вводить главного инженера, представителей службы охраны труда, отделов кадров, 
труда и заработной платы, а также санитарно-гигиенических или технологических лабора-
торий предприятия.
2.1.2. Определяются общие сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих 
мест.
2.2. Постоянно действующая аттестационная комиссия:
2.2.1. Осуществляет организационные и методические работы по проведению аттестации 
рабочих мест, формирует необходимую правовую и нормативно-справочную базу и организо-
вывает ее изучение специалистами, привлекаемыми для проведения аттестации рабочих мест;

---

163
2.2.2. Определяет и привлекает в установленном порядке соответствующие организации 
для выполнения работ по аттестации.
2.2.3. Составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации и присваивает им соот-
ветствующий номер; определяет границы рабочих мест (рабочих зон).
2.2.4. Определяет объем необходимых исследований вредных и опасных факторов произ-
водственной среды.
2.2.5. На основе Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) устанавливает 
соответствие наименований профессий и должностей лиц, занятых на этих рабочих местах, 
характеру выполняемых работ; в случае, если состав и содержание выполняемых работ не 
соответствует установленным в ЕТКС, то наименование профессии (должности) приводит-
ся в соответствии с ними по фактически выполняемой работе.
3. Порядок проведения аттестации рабочих мест
3.1. Инструментально определяются фактические параметры (величины) производствен-
ных факторов. Полученные данные заносятся в «Карту условий труда на рабочее место №» 
(табл. 1).