X bob. Motivlashtirish

*** 
Bosh qotirib o‘ylab ko‘rish uchun, bir yoki 
bir necha kishi alohida o‘tirishi mumkin 
bo‘lishi uchun maxsus xona ajrating. 
*** 
Oqilona 
qilinadigan 
tavakkalni 
rag‘batlantirib boring. Busiz yangiliklar 
yaratish va ularni hayotta joriy etishni 
xayolga ham keltirib bo‘lmaydi.
 
*** 
Boshqalarning xato va kamchiliklariga katta 
sabru toqat bilan qarang. 
*** 
Haddan tashqari qattiq jazo bermang. 
Jazoning qattiqligi beriladigan rag‘batdan 
ko‘ra aksari bir necha barobar ortiq bo‘ladi. 
SHu bilan hayron qolarliki, ba’zi yo‘l 
qo‘yilgan xato uchun beriladigan jazo hech 
narsa qilmay, bekor o‘tirganlik uchun 
beriladigan jazodan ko‘ra ortiqroq bo‘ladi. 
SHu bilan birga kishi bir marta qoqilsa 
bormi, o‘zining qobiliyatiga ishonchini 
yo‘qotib qo‘yishi mumkin. Erishilgan yutuq 
va muvaffaqiyatlar uchun rag‘batlantirib 
boring va kamchiliklarni imkoni boricha 
sezmagandek bo‘lib ketavering. 
*** 
O‘ziga xos yangi bir g‘oya batamom barbod 
50. 
51. 
52. 
53. 
54. 
55. 
56. 
57. 
58. 
bo‘lsa, buning uchun azoblanishdan ko‘rqish 
odatini yo‘qotib boring. 
*** 
G‘oya manzur bo‘lmagan yoki 
ishlab 
chiqilmaydigan bo‘lsa, bu uning batamom barbod 
bo‘lganini bildiradigan gap emasligini tushunib 
olishga hamisha imkon bering. Qilingan xatti-
harakatlarning hammasi chippakka chiqdi degan 
gap ijod kishisi uchun hammadan yomon. 
*** 
Xato qilishga yo‘l qo‘ymaslik uchun tish-tirnog‘i 
bilan harakat qiladigan rahbarlar ko‘pincha “burgaga 
achchiq qilib ko‘rpani ham kuydirishadi”. G‘oyaning 
o‘ziga xos, yangiligiga tan bering. Dastlabki 
munosabat hamisha ijobiy bo‘lishi kerak. 
SHuning uchun ham yangi g‘oyani ko‘rib chiqishda, 
avvalo uning barcha ijobiy tomonlari va 
afzalliklarini o‘rganib chiqish va shundan 
keyingina uni qay tariqa amalga oshirsa bo‘larkin 
va bunda qanday qiyinchiliklar tug‘ilarkin, deb 
o‘ylab ko‘rish kerak. 
*** 
Qo‘l 
ostingizdagi 
kishilarning 
“puch” 
hayollarini amalga oshrishga ularga vaqt-
bevaqt imkon berib turing va bunda ularni 
birdan tanqid ostiga olmang.