Тема менеджмент як вид діяльності. Поняття та сутність менеджменту

1.6. Організація як об’єкт управління 
Зміст категорії “організація” має багато різноманітних трактувань. 
Загально-філософське його тлумачення пов’язане з уявленням про деякі 
узагальнені принципи, що направляють пізнання складних систем по шляху 
вивчення внутрішніх динамічних характеристик і структур. У науковій 
літературі по організації й управлінню “організація” розглядається як 
важлива властивість, характеристика системи, її атрибут. У цьому сенсі 
організація означає внутрішню впорядкованість, узгодженість частин 
системи, обумовлену її будовою. Термін “організація” (“організування”) 
використовується також для позначення однієї з основних функцій 
управління, яка реалізується при створенні та вдосконаленні системи, 
підтримці порядку при її функціонуванні. Нарешті, в менеджменті у 
широкому сенсі організація розглядається як підприємство – функціонально-

---

цільова спільнота людей, з властивою їй соціальною структурою, каналами 
комунікації, орієнтації, координації, управління та контролю, формується на 
основі розподілу праці, спеціалізації функцій та ієрархізованою системою 
взаємодії між індивідами, групами і структурними підрозділами для 
задоволення соціальних потреб індивідів і суспільства. 
Існує безліч соціальних організацій: політичні, військові, творчі, 
спортивні тощо. Проте, не дивлячись на їх велику різноманітність, можна 
виділити ряд 
ознак
, що відображають сутність цього поняття. По-перше, 
організація
 
– це об’єднання людей. Люди із специфічними функціями і 
ролями утворюють різні частини організації. По-друге, організація 
створюється та існує для досягнення загальної мети, що об’єднує людей для 
реалізації певних потреб і інтересів. По-третє, необхідна умова досягнення 
загальної мети – спільна діяльність, яка здійснюється в різних формах 
взаємодії (сумісне виконання робіт, їх координація, обмін інформацією 
тощо). По-четверте, організація має певні межі, що дозволяють їй існувати 
автономно від інших формувань подібного роду, що не дозволяють їй 
розчинитися в навколишньому середовищі. Межі визначаються видами 
діяльності, чисельністю працівників, капіталом, територією, матеріальними 
ресурсами тощо. Зазвичай вони фіксуються, закріплюються в таких 
регламентах як статут, засновницький договір, положення. 
Таким чином,