Тема менеджмент як вид діяльності. Поняття та сутність менеджменту

Формування організаційної культури 
– це спроба конструктивного 
впливу на соціально-психологічну атмосферу, поведінку працівників. 

---

Формуючи в рамках організаційної культури певні установки, систему 
цінностей чи “модель світу” у персоналу організації, можна прогнозувати, 
планувати і стимулювати бажану поведінку. Проте при цьому завжди 
необхідно враховувати корпоративну культуру, що стихійно склалася в даній 
організації. Часто в середовищі бізнесу керівники намагаються сформувати 
філософію своєї компанії, де декларують прогресивні цінності, норми, і 
одержують не відповідні своїм бажанням і вкладенням коштів результати. 
Відбувається це частково і тому, що штучно запроваджені організаційні 
норми та цінності вступають у конфлікт з тими, що реально існують, а тому 
активно відкидаються більшістю членів організації. 
Формування організаційної культури зазвичай здійснюється в процесі 
професійної адаптації персоналу. 
Повернення до змісту