K ic h ik bizn es V a X u su siy t a d b ir k o r L ik

T o 'rtin ch i b o'lim . 
«Bozor kon’yunkturasi, talab va sotuv hajmining 
tahlili» bo'limida talabni o'rganish va narxlami bashorat qilishning 
davomi bo'lib, bu bo'limda ishlab chiqarishning hajmi va tovaming 
sotilishi vaqt mobaynida belgilab beriladi.
Biznes-rejani tayyorlash jarayonida bozoming tadqiqoti, tahlili va 
baholanishi bir tomondan, oldindan taxmin qilishga asoslansa, ikkinchi 
tomondan, bo'lajak xaridor yoki savdo tashkiloti bilan bo'lgan dastlabki 
bitimga tayanadi.
Loyihalarning o'lchami va muddatiga qarab, turli xil sharoitlar 
yuzaga keladi. Kichik va qisqa muddatli loyihalar amalga oshirilganda 
mahsulot iste’molchilari doirasini aniqlash mumkin. Bu esa, o'z navbatida, 
sotuv hajmi haqida xulosa chiqarish imkonini beradi.
Bozorga tahliliy baho berish bilan birga, biznes-reja bozomi 
marketing va boshqa faoliyat turiari bilan jadallashtirish yo'llarini ham 
belgilab berishi lozim.

---

Ushbu bo'limni ishlab chiqishda boshqa ishbilarmonlar mavjudligi, 
raqobatchilar, ulaming imkoniyati va qobiliyati, shuningdek narx 
siyosatini bilish lozim. Bundan tashqari, biznes-rejaga raqobatni hisobga 
olgan holda tovaming sotilish hajmi kiritiladi.
B esh in ch i b o'lim . 
«Harakat dasturi va tashkiliy chora-tadbirlar» 
bo'lib, bu bo'limning mazmuni aksariyat hollarda tadbirkorlik turiga 
(ishlab chiqarish, tijorat, moliya) bog'liq. Ishbilarmonlik harakat dasturi 
quyidagilami o'z ichiga oladi: a) marketing harakatlari (reklama, sotish 
bozorini aniqlash, iste’molchilar bilan aloqa bog'lash, ularning talabini 
hisobga olish); b) mahsulotni ishlab chiqarish; v)tovarlarni sotib olish, 
saqlash, tashish, sotish (asosan, tijorat tadbirkorligiga oid); g) tovami 
sotish jarayoni va sotgandan keyin xaridorga xizmat ko'rsatish.
Tashkiliy tadbirlar dasturiy harakatlaming uzviy qismi bo'lib, biznes- 
reja bajarilishining boshqaruv uslubi; loyiha boshqaruvining tashkiliy 
tuzilmalarini; ijro etuvchi harakatlami muvofiqlashtirish uslubini qamrab 
oladi. Mehnat haqining maxsus shaklini o'rnatish, rag'batlantirish, 
kadrlarni tanlab olish, ularni tayyorlash, hisob, nazorat ishlari tashkiliy 
tadbirlarga kiradi.