S xolmuratov korxonada kadrlar

MUNDARIJA 
 
Kirish……………………………………………………………… 
3 
I BOB. KORXONADA KADRLAR SIYOSATI VA UNING 
KONSEPTUAL ASOSLARI 
1.1 Korxonada kadrlar siyosati tushunchasi…………………….. 
6 
1.2. Kadrlar siyosati turlari………………………………………. 
9 
1.3. Kadrlar siyosatining tuzilishi…………………………………….. 
12 
1.4. Kadrlar siyosati va korxona strategiyasining aloqasi............ 
19 
1.5. Xodimlar mehnatidan qoniqish darajasini aniqlash bо‘yicha 
sо‘rovnomalar………………………………………………. 
22 
1.6. Kadrlar siyosatini ishlab chiqish uchun tashkilotda perso-
nalni baholash tizimining SWOT-tahlil natijalarini qo‘llash.. 
36 
1.7. Korxonada rahbar kadrlar zaxirasi bilan ishlash to‘g‘risidagi 
nizom………………………………………………………… 
42 
Talabalar uchun o‘z-o‘zini nazorat qilish savollari……………… 53 
II BOB.
 KORXONADA KADRLAR SIYOSATINI 
SHAKLLANTIRISH BOSQICHLARI VA YO‘LLARI 
2.1. Kadrlar siyosatini shakllantirish bosqichlari........................... 
55 
2.2. 
Tashkilotning kadrlar tarkibi tahlili…………………….
59 
2.3. Kadrlar siyosatini rasmiylashtirish usullari............................. 
60 
2.4. 
Kadrlar siyosatini shakllantirish yo‘llari..........
.................
62 
Talabalar uchun o‘z-o‘zini nazorat qilish savollari………………. 78 
III BOB. ZAMONAVIY KADRLAR SIYOSATINI TASHKIL 
ETISH VA UNI ISHLAB CHIQISH 
3.1. Davlat boshqaruv organlarining kadrlar siyosati xususiyatlari 80 
3.2. Xodimlarning mehnat faoliyatini rejalashtirish…………….. 
82 
3.3. Xodimlarni saralash, tanlash va ishga rasmiylashtirish……. 
84 

---

191 
3.4. Xodimlarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va 
malakasini oshirish…………………………………………... 
87 
3.5. Tadbirkorlik sohasida xodimlar mehnatini baholash………. 
92 
3.6. Xodimlar xizmati - tashkilotning kadrlar siyosatini ishlab 
chiqish uchun tizimni muvofiqlashtirish va tashkil etish…… 
94 
Talabalar uchun o‘z-o‘zini nazorat qilish savollari……………… 96