S xolmuratov korxonada kadrlar

4.2. Kadrlar xizmatining korxonada kadrlar siyosatini 
ishlab chiqishdagi o‘rni 
 
Yuqorida ta’kidlab o‘tilganidek, kadrlar xizmati boshqaruvchi 
sifatida kadrlar siyosati uchun maxsus yaratilgan loyiha guruhini 
boshqarishi (asosiy vazifa egalari, direktorlar kengashi, direktor 

---

103 
tomonidan ijro etiladi) yoki uning muvofiqlashtiruvchisi yoki 
mutaxassisi sifatida faoliyat yuritishi mumkin. 
Aniq belgilangan kadrlar siyosati korxonaning maqsad va 
vazifalariga erishishga qaratilgan boshqaruv va xodimlar o‘rtasidagi 
munosabatlarning me’yorlari, qoidalari, me’yorlari tizimi bo‘lgan, 
korxonaning strategik maqsadlariga erishishga hissa qo‘shuvchi har 
kunlik to‘g‘ri qaror qabul qilishga imkon beruvchi muhim vositadir. 
Shu bilan birga xodimlar bilan ishlash boshqarmasi o‘z faoliyatini 
mustaqil baholay oladi. 
Xodimlar xizmati boshlig‘i tashkilotning kadrlar siyosatini 
shakllantirish va amalga oshirish jarayonida ekspert sifatida 
ishtirok etishi mumkin, uning taxminiy bosqichlari va mazmuni
4-jadvalda keltirilgan.
Korxonada kadrlar siyosatini shakllantirish va amalga 
oshirish jarayoni kadrlar xizmati vazifalari (variant) 
4-jadval 
Bos-
qich 
Mundarija 
1. 
Korxona vazifasi va strategik maqsadlarini aniqlash 
2. 
Ommaviy tadbirlarni tashkil etishda ichki va tashqi muhitni 
tahlil qilish 
3. 
Korxonaning ichki rivojlanishi va tashqi vaziyat bilan birga 
amalga oshirilayotgan kadrlar siyosatiga muvofiqligini tahlil qilish 
4. 
Tahlillar 
asosida 
kadrlar 
siyosatining 
kuchli 
farqlovchi 
xususiyatlarini aniqlash, "sektoral" kadrlar siyosatini (xodimlarni 
ishga jalb qilish, ish haqini belgilash, xodimlarni professional 
rivojlantirish) strategiyalarni (xodimlarning malaka va ish sifatini 
oshirish va ular orasida malakaviy farqni kamaytirish, 
xodimlarning bilimlilik darajasini oshirib borishni boshqarish) 
5. 
Kadrlar siyosati va kadrlar strategiyasini amalga oshirishga 
qaratilgan rejalar, dasturlarning, kutilajak ssenariy va qoidalarni 
ishlab chiqish 
6. 
Kadrlar siyosati va strategiyasini amalga oshirish 
7. 
Kadrlar siyosati va strategiyalarini monitoring qilish, ularni 
nazorat qilish va tartibga solish