R. S. Amriddinova mehmonxona servis xizmati

4. Ishga qabul qilish
Xodimlarni baholash o‘tkazilgandan keyin, nihoyat, ko‘plab 
nomzodlar orasidan eng yuqori baho olgan bita talabgor tanlab olinadi. 
Tarmoq rahbari uni firmaga ishga olishga rozilik berganidan so‘ng yangi 
xodim Bilan shartnoma tuziladi. Shartnomani muhokama qilish ishga 
yollash jarayoning tarkibiy qismi ekanligini hisobga olish lozim. Shu 
sababli suhbatlashish paytida og‘zaki shaklda bo‘lsa ham qilingan takliflar 
shartnomaning tarkibiy qismi hisoblanadi. Odatda “shartnoma” atamasi 
ikki taraf o‘rtasida yuridik jihatdan rasmiylashtirilgan bitimni anglatadi. 
Har qanday shartnoma kimdir taklif qilinishi va kimdir bu taklifni qabul 
qilishini nazarda tutadi.
Ishga olinayotgan xodimga taqdim etilishi lozim bo‘lgan 
shartnomaning shartlari va muddatlari haqidagi axborotning minimal 
hajmiga quyidagi ma’lumotlar kiradi:
152

---

•
taraflar(ish beruvchi va xodim)nomi;
•
ishning nomi;
•
ishni boshlash sanasi(shartnoma ma’lum muddatda tuzilayotgan bo‘lsa 
shartnoma muddati tugaydigan sana);
•
mehnat haqining tarif stavkasi yoki hisob-kitob qilish usuli;
•
mehnatga haq to‘lashning davriyligi(haftalik, oylik, b.);
•
bayram kunlari va ularga haq to‘lash;
•
kasallik va baxtsiz tasodif tufayli ta’tillarni rasmiylashtirish va ularga 
haq to‘lash qoidalari;
•
pensiyani hisob-kitob qilish sxemasi va pensiya sug‘urtasi davlat tizimi 
xodimga nisbatan amal qilish-qilmasligi haqida ma’lumot;
•
shikoyatlar berish tartibi;
•
shartnoma muddati tugagunga qadar xodim ishni to‘xtatish haqida 
xabarnoma olishi yoki ariza berishi lozim bo‘lgan muddat.
Mehnat shartnomasida yuqorida zikr etilgan barcha bandlar bo‘lishi 
lozim.
Tayanch iboralar:
Inson resurslari, xodimlarni boshqarish, 
xodimlarni tanlash, xodimlarni baholash, ishga qabul qilish, shartnoma.