Ўзбекистон республикасининг маъмурий жавобгарлик тўҒрисидаги кодекси биринчи бўлим умумий қоидалар I боб. Асосий қоидалар

229-модда. Бўш иш жойларини яшириш
Олдинги
 таҳрирга қаранг. 
Бўш иш жойлари (бўш лавозимлар)ни яшириш, шунингдек ҳар бир ходим бўшатиб 
олиниши кутилаётганлиги тўғрисидаги маълумотларни ўз вақтида бермаслик. Иш билан 
таъминлашга кўмаклашиш давлат жамғармасига ажратмаларни тўлашдан бўйин товлаш — 
(229-модданинг диспозицияси Ўзбекистон Республикасининг 1998 йил 29 августдаги 681-I-
сон 
Қонуни 
таҳририда — Олий Мажлис Ахборотномаси, 1998 й., 9-сон, 181-модда) 

---

мансабдор шахсларга энг кам иш ҳақининг уч бараваридан беш бараваригача 
миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
 LexUZ шарҳи 
Қаранг: Ўзбекистон Республикасининг 1998 йил 1 майдаги 616-I-сон «Аҳолини иш билан 
таъминлаш тўғрисида» (янги таҳрири)ги 
Қонуни
, «Меҳнат органларига бўш иш жойлари (вакант 
лавозимлар) мавжудлиги тўғрисида ва мўлжалланаётган ходимлар ишдан озод этилиши тўғрисидаги 
маълумотларни тақдим этиш тартиби ҳақида 
низом
» (1999 йил 22 декабрда 858-сон билан давлат 
рўйхатидан ўтказилган). 
230-модда. Фуқаролик ҳолати актлари тўғрисидаги қонун ҳужжатларини бузиш
Фуқаролик ҳолати актларини ёзиш органларига атайин ёлғон маълумотлар бериш ёки 
тегишли органларга қонун ҳужжатларида назарда тутилган фуқаролик ҳолати актлари 
тўғрисидаги маълумотларни тақдим этмаслик —
фуқароларга энг кам иш ҳақининг иккидан бир қисмидан бир бараваригача, 
мансабдор шахсларга эса — бир бараваридан икки бараваригача миқдорда жарима солишга 
сабаб бўлади.
 LexUZ шарҳи 
Қаранг: Вазирлар Маҳкамасининг 2016 йил 14 ноябрдаги 387-сон қарори билан тасдиқланган 
«Фуқаролик ҳолати далолатномаларини қайд этиш 
қоидалари
».