Ўзбекистон республикасининг маъмурий жавобгарлик тўҒрисидаги кодекси биринчи бўлим умумий қоидалар I боб. Асосий қоидалар

227
24
-модда. Божхона тўловлари бўйича имтиёзлар берилган, шартли равишда 
чиқарилган товарлар ва транспорт воситаларидан фойдаланиш ҳамда уларни тасарруф 
этиш тартибини бузиш
Олдинги
 таҳрирга қаранг. 
Божхона тўловлари бўйича имтиёзлар берилган, шартли равишда чиқарилган 
товарлар ва транспорт воситаларидан имтиёзлар берилишига сабаб бўлганидан бошқа 
мақсадларда фойдаланиш ва уларни тасарруф этиш, Ўзбекистон Республикасининг Божхона 
кодексида 
назарда тутилган ҳоллар бундан мустасно, — 
(227
24
-модданинг диспозицияси Ўзбекистон Республикасининг 2013 йил 30 апрелдаги ЎРҚ-
352-сонли 
Қонуни 
таҳририда — ЎР ҚҲТ, 2013 й., 18-сон, 233-модда) 
фуқароларга энг кам иш ҳақининг беш бараваридан ўн бараваригача, мансабдор 
шахсларга эса — етти бараваридан ўн беш бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб 
бўлади.
 LexUZ шарҳи 
Қаранг: Ўзбекистон Республикаси Божхона кодексининг 
43-боби
. 
227
25
-модда. Божхона тўловларидан ғайриқонуний озод қилишга, уларни 
камайтиришга, тўланган божхона тўловларини қайтариб олиш, тўловлар ва бошқа 
ҳақни олишга ёхуд етарли асосларсиз уларни қайтармасликка қаратилган хатти-
ҳаракатлар
Божхона декларацияси ва бошқа ҳужжатларда божхона тўловларидан озод қилиш ёки 
уларнинг миқдорини камайтириш учун асос бўладиган нотўғри маълумотларни кўрсатиш, 
ушбу Кодекснинг 
227
20
-моддаси 
ва 227
21
-моддаси 
учинчи қисмида 
назарда тутилган ҳоллар 
бундан мустасно, агар жиноят аломатлари бўлмаса, —

---

фуқароларга энг кам иш ҳақининг беш бараваридан ўн бараваригача, мансабдор 
шахсларга эса — етти бараваридан ўн беш бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб 
бўлади.
Тўланган божхона тўловларини қайтариб олиш, тўловларни ва бошқа ҳақни олиш 
ҳуқуқини берадиган нотўғри маълумотлардан иборат ҳужжатларни божхона органига тақдим 
этиш ёки етарли асосларсиз уларни қайтармаслик ёхуд бу тўловларни ва бошқа ҳақни тўлиқ 
бўлмаган ҳажмда қайтарганлик, агар жиноят аломатлари бўлмаса, —
фуқароларга энг кам иш ҳақининг беш бараваридан ўн бараваригача, мансабдор 
шахсларга эса — етти бараваридан ўн беш бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб 
бўлади.