O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent moliya instituti “moliya” kafedrasi

 

---

251 
15.4-jadval
Tibbiyot muassasasining moddiy rag„batlantirish va rivojlantirish jamg„armasi 
mablag„larini sarflash yo„nalishlari
Tibbiyot 
muassasal
ari 
guruhlari 
Moddiy rag„batlantirish va rivojlantirish jamg„armasining mablag„larini sarflash 
yo„nalishlari 
moddiy 
rag„batlantiris
hga 
moddiy-texnikabazasinimustahkamlash, 
muassasanimodernizatsiyaqilishvata‟mirlash, 
vaqtinchamehnatgaqobiliyatsizliknafaqalarinivakreditorlikqarzl
arnito„lashga 
I guruh 
25% 
75% 
II guruh 
35% 
65% 
III guruh 
40% 
60% 
IV guruh 
50% 
50% 
 
Tibbiyot xodimlarining ishga vijdonan munosabati va ko‗rsatayotgan tibbiy 
yordamning yuqori sifati uchun tarif stavkalariga oylik ustamalar xodimlarning 
lavozimiga va tibbiyot muassasalari guruhiga qarab tegishli xodimning tarif 
stavkasidan 5 dan 20 foizgacha miqdorda quyidagi doiralarda belgilanadi:
 
15.5-jadval
Tibbiyot muassasasining moddiy rag„batlantirish va rivojlantirish jamg„armasi 
mablag„lari hisobidan tibbiyot xodimlariningtarif stavkalariga oylik ustamalar 
miqdorlari 
Lavozimlar
I guruh
II guruh
III guruh
IV guruh
Kichik tibbiyot xodimlari 
5-15 % 
5-15 % 
5-15 % 
10-20 % 
O‗rta tibbiyot va 
farmasevtika xodimlari 
10-15 % 
10-15 % 
10-15 % 
10-20 % 
Vrach xodimlar va 
provizorlar 
10-15 % 
10-15 % 
10-20 % 
10-20 % 
So‗nggi yillarda mamlakatimizda aholiga ko‗rsatiladigan tibbiy xizmatlar 
sifatini tubdan oshirishga, sog‗liqni saqlash davlat tizimining kadrlar salohiyatini 
mustahkamlashga, tibbiyot muassasalarining resurslar salohiyatini yaxshilashga 
qaratilgan sog‗liqni saqlashni isloh qilish bo‗yicha kompleks chora-tadbirlar amalga 
oshirilmoqda.
Sog‗liqni saqlashning milliy tizimini jadal rivojlantirish ishlarini tizimli va 
sifatli tashkil etish uchun umumiy amaliyot vrachlarining, patronaj tibbiyot 
hamshiralarining, qishloq vrachlik punktlari, shoshilinch va tez tibbiy yordam xizmati 
xodimlarining lavozim maoshlari oshirildi, respublika ixtisoslashtirilgan ilmiy-amaliy 
tibbiyot markazlarida mehnatni rag‗batlantirishning bozor usullari belgilandi.
Tibbiyot xodimlari mehnatini baholashning hamda ular oladigan ish haqi va 
mukofotning bajariladigan ishning murakkabligi va ko‗rsatiladigan tibbiy xizmat 
sifatiga aniq va bevosita bog‗liqligini ta‘minlashning ilg‗or mexanizmlari joriy etildi.

---

252 
Shu bilan birga, mamlakat sog‗liqni saqlash tizimini sifat jihatidan yangi 
bosqichga ko‗tarish zarur bo‗lgan sharoitda tibbiyot sohasini boshqarishning 
innovatsion modelini joriy etish, tibbiyot xodimlarini moddiy rag‗batlantirishni 
davom ettirish, ularning kasbiy darajasini oshirish uchun munosib shart-sharoitlar va 
rag‗batlantiruvchi omillar yaratish masalalari davlatning diqqat markazida turibdi
114
.
Bugungi kunda O‗zbekiston Respublikasida sog‗liqni saqlash tizimini isloh 
qilish bo‗yicha 2025-yilgacha mo‗ljallangan rivojlantirish konsepsiyasi ishlab 
chiqilmoqda. Jumladan, sog‗liqni saqlashning boshqarish va moliyalashtirish tizimini 
tubdan takomillashtirish, tibbiy sug‗urtani joriy qilish, davlat-xususiy sherikchilik va 
tibbiy turizmni rivojlantirish, tibbiy kadrlar tayyorlash, ularning malakasini oshirish 
va tibbiyot fanini rivojlantirish kabi ustuvor yo‗nalishlarga e‘tibor qaratiladi. Bundan 
tashqari, birlamchi tibbiy yordamni kuchaytirish, aholi sog‗ligini mustahkamlash va 
farovonligini oshirish yo‗lida barcha davlat va jamoat tashkilotlarining hamkorligi 
muhim ahamiyat kasb etadi.