Reja: Shaxslararo munosabatlarda moslashuvchanlikning ahamiyati. Ta’lim jarayonidagi o’zgarishlarga moslashishda zamonaviy o’qituvchi ijodkorligi. Pedagogik jamoadagi muammolar va ularga nisbatan moslashuvchanlik

Dastlabki moslashuv
yosh xodimlarni 
(professional tajribaga ega bo'lmagan) kasbiy guruh faoliyatiga dastlabki kiritish paytida 
amalga oshiriladi. 
Ikkilamchi moslashuv
- bu mutaxassisning yangi ish joyiga, boshqa 
jamoaga, texnik, texnologik va tashkiliy innovatsiyalarga o'tishi bilan bog'liq bo'lgan 
kasbiy faoliyatdagi o'zgarishlarga moslashish jarayoni. Ikkilamchi moslashuvning 
quyidagi asosiy xususiyatlari ajratib ko'rsatiladi: Yangi ishning rivojlanishi oldingi kasbiy 
tajriba asosida amalga oshiriladi; Ishga qabul qilish pog'onasida mutaxassisni ko'tarish 
jarayonida ijtimoiy-psixologik va tashkiliy moslashuv osonroq amalga oshiriladi, chunki 
u allaqachon ishlab chiqarish jamoasida aloqa qilish qobiliyatiga ega, u jamoat va 
ma'muriy aloqalarni qisman saqlab qoladi; Ikkilamchi moslashuvning asosiy ob'ekti kasbiy 
sohadir.
Kasbiy moslashuvning asosiy bosqichlari quyidagilarni o'z ichiga oladi: 
1)
Tanishish. Mutaxassis tomonidan umuman yangi vaziyat to'g'risida, turli 
xil harakatlarning mezonlari, standartlar, xulq-atvor standartlari to'g'risida ma'lumot 
olish.
2)
Armatura. Eski munosabatlarni saqlab turganda, yangi qiymat tizimini 
tan olish bilan birga xodimni qayta yo'naltirish.
3)
Assimilyatsiya. Atrof muhitga moslashish, yangi guruh bilan tanishish.
4)
Identifikatsiya. Shaxsiy maqsadlarni tashkilotning maqsadlari bilan 
aniqlash.
Kasbiy moslashish yo'nalishlari:
1)
Psixofiziologik moslashuv. Mutaxassisni professional muhitning jismoniy 
sharoitlariga moslashtirish. Psixofiziologik moslashuv mezonlari salomatlik holati, 
tashvish darajasi, mehnat qobiliyati va charchoq dinamikasi, harakatlarning 

---

xattiharakatlari. Ushbu darajadagi moslashishni baholash uchun energiya iste'moli 
ko'rsatkichlari, nafas olish, yurak-qon tomir tizimlari va boshqalar ishlatiladi.
2)
Funktsional moslashuv. Bu shaxsning kasbiy faoliyat talablariga moslashishi, 
uni amalga oshirish usullarini mohirona egallashi, kasbiy funktsiyalarni bajarishning 
maqbul usulini ishlab chiqish bilan tavsiflanadi. Faoliyatning shartlari va talablariga 
muvofiq ruhiy jarayonlar va xususiyatlarni qayta qurish mavjud. Idrok, xotira, fikrlash, 
hissiy-ixtiyoriy sohada kasbiylashtirish amalga oshiriladi, kasbiy muhim fazilatlar 
shakllanadi.
3)
Ijtimoiy-psixologik moslashuv. Mutaxassisni kasbiy muhitning ijtimoiy 
tarkibiy qismlariga moslashtirish. Bu yosh mutaxassisning shaxslararo munosabatlarning 
professional tizimiga kirishini, yangi ijtimoiy rolni, xulq-atvor normalarini, an'analarini, 
madaniyatini qabul qilishni anglatadi.
Moslashuv jarayonining natijasi mutaxassisning moslashuv holatidir. Moslashuv - 
bu "inson - professional muhit" tizimidagi dinamik muvozanat, bu faoliyat muvaffaqiyatida 
namoyon bo'ladi. To'liq kasbiy moslashuv kasbiy faoliyatning standart darajasiga erishish 
uchun mutaxassisni bitirgandan so'ng talab qiladigan vaqt bilan o'lchanadi. Ko'pgina yosh 
mutaxassislar uchun professional moslashuvning maqbul davri taxminan olti oyni tashkil 
etadi. Guruhlararo munosabatlarga moslashish professionaldan (1-3 oy) oldinroq tugaydi.
Kasbiy moslashuv muvaffaqiyatiga quyidagi omillar ta'sir qiladi.
Mutaxassisning sub'ektiv xususiyatlari: