1-мавзу: «Мещнат социологияси» фанининг ма=сади, вазифалари ва ижтимоий–и=тисодий фанлар билан узвий бо\ли=лиги

 
 
19-mavzu: Korxonada xodimlarning ish haqi tizimi. 
 
Reja: 
1.Ish haqi tushunchasining mazmun-mohiyati. 
2.Ish haqining funktsiyalari va uni tashkil etish tamoyillari.  
3.Ish haqi tizimi va ularni tavsiflash.  
4.Xorijda ish haqini tashkil etish tizimi va uning shakllari.  
5.Ish haqini to’lash tartibi. 
6.Rag’batlantiruvchi to’lovlar va ularning asosiy turalir.  
7.Kafolatlangan va badal to’lovlari.  
 
Tayanch iboralar: 
 
ish  haqi;  ish  haqining  asosiy  va  qo’shimcha  qismlari;  ish  haqini  davlat  va  mahalliy  yo’l 
bilan  tartibga  solish;  ishbay  va  vaqtbay  ish  haqi;  Bart-Merrikning  mukofotlash  tizimi; 
Gant tizimi;  Atkinson tizimi; Ellingxem tizimi;  Bedo tizimi; shaxsiy stavka;  mehnat tarif 
stavkasi; umumlashgan stavka; avans va avanssiz hisob-kitob; rag’batlantiruvchi to’lovlar; 
kafolatlangan to’lovlar; badal to’lovlari. 
 
Ish haqi tushunchasining mazmun–mohiyati.  
Ish  haqi  korxona,  muassasa,  tashkilotlarning  o’z  xodimlariga  ularning  mehnati 
uchun  to’lashi  shart  bo’lgan  haq  shaklidir.  Ish  haqi  asosiy  va  qo’shimcha  qismlardan 
iborat.  Asosiy  qism  ish  haqining  nisbatan  doimiy  qismi  hisoblanadi.  Unga  tarif  bo’yicha 
belgilangan  maosh,  ustama  va  qo’shimcha  haqlar  kiradi.  Ustama  va  qo’shimcha  haqlar 
muayyan  muddatga  belgilangadi,  hamda  ish  yomonlashgan  taqdirda  (mehnat  sharoiti 
uchun  to’lanadigan  haqda  tashqari)  bekor  qilinadi.  Qo’shimcha  qismga  yil  yakunlariga 
ko’ra,  mehnatning  umumiy  natijalari  uchun  beriladigan  mukofot  va  rag’batlantirishlar 
kiradi.  
Ish  haqini  huquqiy  jihatdan  tartibga  solib  turishning  davlat  va  mahalliy  turlari 
mavjud.  Davlat  yo’li  bilan  normalash–davlat  hokimiyati  va  boshqaruv  organlari 
tomonidan  mehnatga  haq  to’lashning  umumiy  shartlari  belgilanishidan  iborat.  Mahalliy