1 O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi samarqand iqtisodiyot va servis instituti

Tashkiliy madaniyatni shakllantirish. 
Yirik firma va kompaniyalarda 
korporativ 
madaniyat 
bugungi 
kunda 
xodimlarning 
mehnat 
faoliyatini 
motivatsiyalashning 
eng 
samarali 
vositalaridan 
biri 
sanaladi. 
Korporativ 
madaniyatning asosiy tamoyillari, butun mehnat jamoasining ma’naviy jihatdan bus-
butunligini his etish pirovard natijada xodimlar mehnatining yakuniy natijalariga 
jiddiy ijobiy ta’sir ko‘rsatadi. Shu bois, korporatsiyaning samarali iqtisodiy faoliyat 
yuritishini ta’minlovchi asosiy omillardan biri bu – kompaniya xodimlarining 
korporativ madaniyatning asosiy tamoyillarini hurmat qilishi va chin ixlos bilan unga 
amal qilishi hisoblanadi. Korporativ madaniyatning asosiy tamoyillariga sodiqlik 
kompaniyaning ishchi-xodimlarini o‘zida mujassam bo‘lgan butun kuch-g‘ayratini, 
salohiyatini, bilimi va malakasini yagona maqsadga erishish, ya’ni korporativ 
strategiyani amalga oshirishga safarbar etishga undaydi.
Korporativ madaniyat yaxshi tashkil etilgan va uning biznes faoliyatiga 
ko‘rsatadigan ta’sir samarasi yuqori darajaga yetkazilgan kompaniyalarda odatda 
kompaniyaning ichki muhitida amal qiluvchi yurish-turish odobining asosiy 

---

173 
tamoyillari majmuasi ishlab chiqilgan bo‘ladi. Kompaniya menejerlari biron-bir 
qarorni qabul qilish jarayonida ushbu majmua qonun-qoidalarini albatta, e’tiborga 
olib ish yuritish lozimligini muntazam ravishda ta’kidlab turishadi. Tashkiliy faoliyat 
mexanizmlari shu zaylda yo‘lga qo‘yilgan kompaniyalardagi qadriyatlar tizimi va 
odob-axloq me’yorlari shu qadar barqarorki, ular hattoki, yangi ijrochi direktor ishga 
kelsa hamki, hech o‘zgarmasdan qolaveradi. 
PR bo‘yicha mutaxassis firmaning korporativ madaniyatini shakllantirishga 
xizmat qiluvchi quyidagi elementlarga alohida e’tibor qaratishi lozim: 
– firmaning axborot dizayni – ya’ni firmaning logotipi, ramzi, musiqasi, 
telefon kommutatorining musiqasi, rang, shior va slogani; 
– me’morchilik dizayni – firma binosi, uning ichki va tashqi ko‘rinishi, ofis, 
binoga kirish yo‘laklari, avto–to‘xtash joylarining bezatilishi, ofislarning ichki 
qiyofasi; 
– xodimlarning tashqi qiyofasi– xodimlarning maxsus kiyimlari, bo‘yinbog‘lar, 
firma ramzlari, beyjlar va taqiladigan nishonlari; 
– boshqaruv uslubi(stil) – majlislarni olib borish tartibi, burch, huquq va 
majburiyatlarning taqsimlanish xususiyati; 
– tashkiliy xulq-atvor– firma xodimlarining umumiy kasbiy etikasi; 
– ta’qiqlangan narsalar – firmada ta’qiqlangan hatti-harakatlar, yomon odat va 
ayrim narsa buyumlar.