Infrastructure of the agricultural labor market in the region: methods of analysis, efficiency of functioning, development of institutions, reproduction process

Функциональный
подход предусматривает оценку полноты выполнения
всех маркетинговых функций институтами инфраструктуры рынка труда АПК 
в процессе разработки и осуществления государственной политики содействия 
занятости населения, поиска контрагента (работы или работника), сбора ин-
формации,
отбора, заключения контрактов, ведения переговоров.
Основными функциями инфраструктуры рынка аграрного труда яв-
ляются:

---

91 
1)
создание юридических и организационных норм для функциони-
рования инфраструктурных составляющих рынка труда;
2)
разработка территориально
-
отраслевых балансов трудовых ресурсов;
3)
проведение маркетинговых исследований, мониторинга и экспер-
тизы на рынке труда;
4)
формирование объема и структуры предложения на рынке труда;
5)
обеспечение системы социальной защиты от безработицы наименее 
конкурентоспособных на рынке труда групп населения;
6)
разработка и реализация мероприятий по стабилизации положе-
ния на рынке труда;
7)
предупреждение массовых увольнений работников, сохранение 
существующих и создание новых рабочих мест;
8)
определение и изменение порядка и условий
назначения и выпла-
ты пособия по безработице, стипендий;
9)
профессиональная подготовка, повышение квалификации и пере-
подготовка безработных граждан;
10)
обслуживание социального партнерства;
11)
выработка согласованных решений по
определению и реализа-
ции государственной политики занятости населения Омской области, 
определение приоритетов государственной политики занятости населения 
с учетом социально
-
экономической ситуации в Омской области;
12)
содействие разработке и реализации областных целевых про-
грамм по проблемам занятости населения Омской области;
13)
формирование предложений по финансированию мероприятий 
содействия занятости населения Омской области;
14)
финансовое и информационное обеспечение реализации меха-
низма согласования спроса и предложения на рынке труда;
15)
разработка и реализация программ повышения эффективности 
использования трудового потенциала региона;
16)
поиск контрагента (работы или работника).

---

92 
Таблица 2.1
2