Книга рассчитана на широкий круг читателей

разделение труда. Вследствие этого гендерные стереотипы уже 
на уровне домохозяйства определили доминирующие модели 
гендерного неравенства в зависимости от пола и этнокультуры 
общества. Гендерное разделение домашнего труда в семье пред
-
полагает традиционное разделение разновидностей домашнего 
труда на «мужской» и «женский», при котором большая доля до
-
машнего труда становится женской обязанностью, значительно 
превышающей мужскую. Несмотря на растущую активность со
-
временных женщин в сфере оплачиваемого труда, тем не менее, 
неизменной остается неравномерное распределение домашнего 
труда в семье между мужчинами и женщинами.
Такое гендерное разделение домашнего труда характерно для 
всех стран мирового сообщества и оно связано с гендерными 
стереотипами, культурными предписаниями, В общественном 
сознании господствует неравный социальный статус мужчин и 
женщин, патриархальные доминанты: мужчина должен играть 
ведущую, активную роль в мире, обще стве, семье, а женщи
-
на - подчиненную, пассивную, что отражается на результатах 
их деятельности. Общественное сознание и соответствующие 
им гендерные нормы, патриархальное разделение труда отво
-
дит женщине статус жены, матери и человека, ответственного 
за ведение домашнего хозяйства, рождение и воспитание детей. 
Большинство женщин, вынужденно отказываются от занятости 
в связи с необходимостью выполнять эту роль [1]. 
Таким 
образом сформированные традиционные гендерные роли, ос
-
новой которых стали представления о том, какие профессии в 
каждом конкретном социуме относятся к «мужским» или «жен
-
ским» превратились в набор ожидаемых норм поведения, виды 
деятельности, профессии для мужчин и женщин. Отклонение от 
такого гендерного стереотипа, предписанных обществом соци
-
альных и культурных ролей, норм поведения до сегодняшнего 
дня является господствующей формой гендерных отношений, 
расценивается как утрата «мужественности» у мужчин, «жен
-
ственности» у женщин. Несмотря на широкое вовлечение со
-

---

212
временных женщин в производство, изменение ее место в обще
-
ственном разделении труда, на ее более независимое положение, 
активное участие в политической и экономической деятельности 
не привело к отказу исторически сложившегося стереотипа низ
-
кой оценке женщины в общественной жизни, заметному изме
-
нению традиционных гендерных установок. От этих гендерных 
стереотипов страдают оба пола, ибо свобо да выбора индивида 
во всех областях деятельности, в том числе в сфере труда ста
-
новится ограниченной, приводя во многих случаях даже тор
-
можению развития личности и мужчин, и женщин, общество 
в целом. На это обратили внимание авторы доклада Междуна
-
родной организации труда «Женщины в сфере труда: тенденции 
2016 года» изучив данные по 178 странам. Они пришли к выво
-
ду, что неравенство между мужчинами и женщинами сохраняет
-
ся во многих областях глобального рынка труда и за последние 
два десятилетия значительные успехи женщин в сфере образо
-
вания не воплотились в соизмеримое улучшение их положения 
на рынке труда [2]. Согласно проведенному в 2016 году иссле
-
дованию McKinsey Global Institute, гендерное равенство могло 
бы увеличить мировой ВВП на 12 триллионов долларов к 2025 
году. Многочисленные исследования специалистов выявили, что 
быстрый экономический рост в ряде стран связан с увеличени
-
ем занятости женщин в различных отраслях их экономики. Они 
подчеркивают, что чем выше уровень участия женщин в миро
-
вой экономике, тем лучше результаты как на уровне отдельно 
взятой компании, так и всего мира. Например, банк Credit Suisse 
провел в 2016 году исследование, изучив гендерную ситуацию 
в руководстве трех тысяч компаний. Выяснилось, что компа
-
нии, руководство которых было смешанным, имели более вы
-
сокие показатели на фондовом рынке[3].В исследовании МВФ 
–за 2016 год, в котором изучались данные 2 млн компаний в 34 
странах Европы, также делается вывод о том, что чем больше 
грамотных и компетентных профессионалов женщин занимают 
должности высших руководителей в советах директоров компа
-
ний, тем выше рентабельность фирм[4].Однако многочисленные 
гендерные исследавания, посвященные гендерным стереотипам 
выявили устойчивость представления о различиях между муж
-

---

213
чинами и женщинами, о их месте в обществе, общественном 
производстве и управлении, где традиционно женщин меньше 
на всех уровнях, и прежде всего на властном уровне. 
Гендерные стереотипы и гендерные представления оказы
-
вают влияние на рынок труда, где господствует разделение на 
мужские и женские профессии, мужские и женские сферы за
-
нятости, профили обучения на «женские» и «мужские». О таком