Самарқанд иқтисодиёт ва сервис институти

Operasiyaning mazmuni 
Debet 
Kredit 
Asos 
Ish haqini hisoblanishi: 
-Asosiy ishlab chiqarish xodimlariga 
-Yordamchi ishlab chiqarish xodimlariga 
-Umumxo’jalik ishlari xodimlariga 
-Yordamchi xo’jaliklar xodimlariga 
-Boshqaruv xodimlariga 
-Sotishga doir xodimlarga 
-Kapital qurilishga doir xodimlarga 
-Asosiy vositalarni tugatish uchun 
-Moddiy yordamlar, hisoblangan kompensasiyalarga 
-Kasal kunlar uchun hisoblangan nafaqa summasiga
-Hisoblangan dividend summasiga 
2010 
2310 
2510 
2710 
9420 
9410 
0810 
9210 
9430 
6520 
8710 
6710 
Hisob-to’lov 
qaydnomalari, 
Buyruqlar, 
naryadlar, 
hisobotlar, 
tabel, kasallik 
varaqalari 
va boshqa hujjatlar 
3.Ish haqidan ushlanmalar va uni berilishining hisobi 
Hisoblangan ish haqidan turli ushlanmalar qilinadi, ularni ikki guruhga ajratish mumkin: 
•
Majburiy ushlanmalar
- bularga daromad solig’i, 5,5 foizlik byudjetdan tashqari pensiya fondiga 
ushlanma, sud va boshqa organlarning ijro hujjatlari bo’yicha ushlanmalar (alimentlar, jarimalar va 
boshqalar), berilgan avans summasi, ortiqcha hisoblangan mehnat ta’tili haqi, yetkazilgan zararlar kiradi.
Ish haqidan daromad solig’i shkala bo’yicha ushlanadi. Bunda ish haqi uch qismga bo’linib soliqqa 
tortiladi:
1 so’mdan eng kam ish haqining 1 barobarigacha – 0 % 
eng kam ish haqining 1 barobari+1 so’mdan eng ish haqining 5 barobarigacha – 7,5 %,
eng kam ish haqining 5 barobari+1 so’mdan eng kam ish haqining 10 barobarigacha – 17 %, 
eng kam ish haqining 10 barobaridan ortiq qismidan – 23 % 
Ish haqidan pensiya fondiga 7,5 % lik ushlanma jami asosiy va qo’shimcha ish haqiga nisbatan 
hisoblanadi.
•
Ixtiyoriy ushlanmalar – 
bularga xayriya sifatidagi ushlanmalar, kasaba uyushma va boshqa 
uyushmalarga a’zolik to’lovlari, jamg’arma schyotlariga ushlanmalar, turli kommunal xizmatlar uchun
ushlanmalar va boshqa xodimning o’z arizasiga ko’ra amalga oshiriladigan boshqa ushlanmalar kiradi.
Ish haqidan ushlanmalarning barcha turlari va ularning jami summasi hisob-to’lov qaydnomasida 
yoki ish haqi bo’yicha yuritilgan kitobda alohida ustunchalarda ko’rsatiladi. Mehnat Kodeksiga muvofiq 
(164-modda) xodimning ish haqidan ushlanmalarning jami miqdori hisoblangan ish haqining 50 foizidan 
oshib ketmasligi lozim. 
Ish haqidan ushlanmalar schyotlarda quyidagicha aks ettiriladi: