РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА
Андрей Колесник
«Я не стал бы называть онлайн-обучение
(но не образование!) будущим, у нас это
уже настоящее. Применение онлайн-
методик при подготовке кадров или как
инструмент актуализации знаний зани-
мает свое место в одном ряду с симуля-
ционным обучением, системой настав-
ничества и другими видами и формами
обучения».
посменный график — причины, по которым
в нашей организации в 2019
году произошла
модернизация системы перманентного обу-
чения и стали использоваться дистанционные
образовательные технологии и электронное
обучение.
В 2016 году станция получила образова-
тельную лицензию и имеет возможность ре-
ализовывать дополнительные образователь-
ные программы, поэтому помимо тьюторов,
наставников имеется штат преподавателей,
которые проводят обучение по этим програм-
мам. Сейчас на
образовательном портале
станции осуществляются как перманентное
обучение сотрудников, так и дополнительные
профессиональные образовательные про-
граммы, аккредитованные на Портале непре-
рывного медицинского и фармацевтического
образования Минздрава России, проводятся
виртуальные мероприятия, онлайн-школы.
Что нам дает цифровизация в обучении? Без-
условный плюс для работника — возможность
проходить обучение в любое время в любом
месте. Для преподавателей, как
мы считаем,
плюс заключается в том, что такой формат
требует более тщательной проработки лекции
или курса, ведь он идет не только в «пря-
мом эфире», но может быть пересмотрен
слушателем и/или работником. Любопытно,
но мы увидели, что количество людей, способ-
ных к публичным выступлениям, у нас стало
расти. Также портал дает возможность иметь
цифровой след по обучению каждого работни-
ка, а это огромная помощь для работодателя
при формировании
образовательного порт-
фолио в рамках аккредитационных процедур.
А начиналось все с достаточно распространен-
ной системы дистанционного обучения. Одно-
временно с этим для учета образовательной
активности медицинских специалистов с выс-
шим медицинским образованием, вступивших
в систему непрерывного медицинского обра-
зования Минздрава, развивался цифровой
сервис, использующий систему управления
базами данных. С ее помощью осуществля-
лись планирование и
учет образовательной
активности в системе непрерывного медицин-
ского образования для наших врачей. С тече-
нием времени цифровые образовательные
сервисы станции пополнились собственным
сервисом видеоконференций, собственной
системой мгновенных сообщений, площадка-
ми для онлайн-трансляций и образовательных
стримов, для безопасного обмена файлами.
Сейчас мы активно занимаемся более
плотной интеграцией нашей площадки с Пор-
талом НМФО МЗ РФ. Все цифровые сервисы,
напрямую или косвенно
связанные с обуче-
нием, получили цифровые сертификаты вы-
сокой степени безопасности. И мы гордимся
не только проделанной работой, но и тем,
что любому посетителю наших ресурсов мы га-
рантируем надежное шифрование передава-
емых данных. Уже сейчас мы можем предо-
ставить портфолио по всем пройденным им
программам и учитывать это при планиро-
вании обучения. Уже подготовлена к запуску
система управления обучением,
она ожидает
одобрения медицинским советом станции.
Система управления обучением отображает
образовательное портфолио работника, кото-
рое включает не только сведения о прохожде-
нии перманентного обучения, но и сведения,
которые мы получаем благодаря кабинету
медицинской организации на Портале НМФО
МЗ РФ.
Наша ежедневная работа — постоянное
улучшение качества образовательного кон-
тента, повышение контроля и персонализации
обучения, бесперебойное функционирование
всех наших цифровых образовательных сер-
висов с учетом нарастающего количества
пользователей, их постоянная поддержка.
Также мы развиваем
технические и анали-
тические возможности нашей системы, а это
уже инструменты другого уровня.
Для уменьшения
времени откли-
ка на вопросы
по работе об-
разовательных
сервисов наша
система техниче-
ской поддержки
не ограничивает-
ся сугубо рабочи-
ми часами отдела
и работает 24/7,
учитывая режим
работы наших
сотрудников
и возможность
обучения в любое
удобное для них
время.
май 2021 | московская медицина
81
