Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Personalni rejalashtirishning vazifalari 
asosan quyidagilardan iborat:
—
personalni rejalashtirishning tartibini rejalashtirish boshqa turlari 
bilan muvofiqlashtirgan holda ishlab chiqish;
—
personalni rejalashtirishni korxona umumiy rejasi bilan bog’lash;
—
kadrlar xizmatining reja guruhi va korxona reja guruhi o’rtasida 
samarali o’zaro hamkorlik faoliyatini tashkil etish;
—
korxona strategiyasini muvaffaqiyatli amalga oshirishga 
97
Ratsionalizatsiya 
Mexanizatsiya 
Avtomatlashtirish 
Texnik, ilmiy, iqtisodiy o’zgarish 
Personalni rejalashtirish 
Ichki mehnat bozori
Iqtisodiy komissiya, ishlab 
chiqarishda o’zgarish, ijtimoiy 
talablar rejasi 
Ishchi kuchi tahlili (personal 
xarakteristikasi) 
Xarakteristikani tuzish 
tamoillari 
Mehnat faoliyati tahlili (mehnat 
sharoiti bayoni) 
Insonga munosib mehnat 
sharoitlarini yaratish
Ish o’rni 
Inson 
Mehnat sharoitlarini 
insonga moslashtirish
Insonni mehnat 
sharoitlariga 
moslashtirish
Kasbni oshirishga 
ko’maklashadigan 
tadbirlar
Mehnatni muhofaza qilish, 
mehnat havfsizligi
Ish bilan bandlik va kasb 
ta’limi to’g’risidagi 
qonunuchilik
4.2-rasm. Ishlab chiqarishni rejalashtirish va personalni rejalashtirishning o’zaro 
bog’liqligi 

---

ko’maklashadigan qarorlarni hayotga tadbiq etish;
—
korxonaga strategik rejalashtirishda kadrlar asosiy muammolari va 
ehtiyojlarini aniqlashga ko’maklashish;
—
korxona barcha bo’linmalari o’rtasida personal bo’yicha axborot 
ayirboshlashni yaxshilash.
Personalni rejalashtirish maqsadlari va vazifalari 4.3-rasmda keltirilgan. 

Ushbu maqsad va vazifalar korxonaga kerakli malakaga ega 

zarur mikdordagi kadrlarni topish hamda saklab turish, o’z personali 
salohiyatidan eng samarali tarzda foydalanish, xodimlar ortiqchaligi 
yoki etishmasligi oqibatida paydo bo’ladigan muammolarni oldindan 
ko’ra bilishni ko’zlaydi.