Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников



Download 0,98 Mb.
Pdf ko'rish
bet99/105
Sana14.04.2022
Hajmi0,98 Mb.
#550973
TuriУчебное пособие
1   ...   95   96   97   98   99   100   101   102   ...   105
Bog'liq
Трудовые отношения

Судебному разбирательству
подлежат:
1) споры о возмещении материального ущерба, превышающего средний месячный заработок
работника. При этом следует отметить, что если работник причинил ущерб на сумму свыше своего
среднего месячного заработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель не
вправе удержать сумму со среднего месячного заработка. Такой спор должен быть рассмотрен в суде в
полном объеме;
2) дела о взыскании материального ущерба, по которым истек месячный срок для бесспорного
взыскания.
Работник вправе добровольно возместить работодателю причиненный по его вине прямой
действительный материальный ущерб. Кстати, на практике
добровольное возмещение ущерба
применяется в случаях, удобных как для работника, так и для работодателя. В добровольном порядке
может быть возмещен как полный материальный ущерб, так и в размере, не превышающем средний
заработок работника. К тому же возмещение возможно различными способами: передачей равноценного
имущества, исправлением поврежденного, внесением соответствующих денежных сумм.
В то же время работодатель не вправе получать от работника полное возмещение материального
ущерба в добровольном порядке, если размер ущерба превышает средний месячный заработок
работника, который не может нести полную материальную ответственность. Возможен и такой вариант
возмещения работодателю ущерба, как выполнение работником дополнительного объема работ путем


заключения соответствующего соглашения (трудового договора), например посредством внутреннего
совместительства или совмещения профессий (должностей).
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой
платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении
ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник, давший письменное обязательство о
добровольном возмещении ущерба, уволился и отказался возместить указанный ущерб, непогашенная
задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать
ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной,
административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен
ущерб работодателю.
Возмещение ущерба руководителями и их заместителями осуществляется по распоряжению
вышестоящего в порядке подчиненности органа либо соответствующего органа управления
хозяйствующего субъекта путем удержания из их заработной платы соответствующих денежных сумм.
Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника,
производится по приказу (распоряжению) представителя работодателя путем удержания из его
заработной платы. Такой порядок применяется независимо от видов и пределов материальной
ответственности работника за этот ущерб. Иными словами, если работник несет полную
ответственность или ограниченную, но сама сумма ущерба не превышает среднего месячного
заработка, применяется указанный в ч. 1 ст. 248 ТК РФ порядок возмещения.
Таким образом, согласно ст. 248 ТК РФ предусматриваются два разных порядка взыскания
денежных сумм с работника, причинившего своими виновными действиями или бездействием
материальный ущерб работодателю <1>: 1) в пределах средней месячной заработной платы работника
и 2) в пределах, превышающих его среднемесячную заработную плату.
--------------------------------
<1> См. также: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н.
Гусова. 8-е изд., перераб. и доп. М., 2010 (автор комментария - И.О. Снигирева). С. 660 - 661.
В первом случае взыскание денежных сумм из заработной платы работника производится по
письменному распоряжению работодателя не позднее 1 месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного ущерба. Во втором случае, когда месячный срок истек и работник
не желает добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма такого ущерба
превышает его среднемесячную заработную плату, взыскание производится в судебном порядке.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем
при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных
причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении
работника за счет средств работодателя. Следовательно, работодатель вправе взыскать причиненный
ему таким образом ущерб. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не
предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При направлении работника на обучение между ними заключается соответствующий договор. В
него, как правило, включается обязательство конкретного работника возместить понесенные
работодателем расходы (затраты), если он без уважительных причин не приступит к работе у этого
работодателя в обусловленный договором (соглашением) срок или досрочно разорвет трудовой
договор, заключенный по окончании обучения.
Статья 249 ТК РФ корреспондирует, в частности, с ч. 2 ст. 207 ТК РФ ("Права и обязанности
учеников по окончании ученичества"), в которой сказано:

Download 0,98 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   95   96   97   98   99   100   101   102   ...   105




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish